Үйл явдал
Төрийн албаны маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Нэхэмжлэгч нь өмнө нь албан тушаал эрхэлж байх үед гаргасан алдааг нь илрүүлсэн тул төрийн албанаас нэг жилийн хугацаанд ажилд орох эрхгүйгээр халаасанд тооцсон байна. Хариуцагч байгууллага нь тухайн алдааг илрүүлснээс хойш хугацаа өнгөрсөн тул халах тушаал нь үндэслэлтэй гэж үзсэн байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Халах тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлагатай.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Халах тушаал нь үндэслэлтэй, учир нь нэхэмжлэгч нь албан тушаалаа ашиглан мөнгө зарцуулсан гэх мэт зөрчил гаргасан байна.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүрэн хангаж, халах тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох шийдвэр гаргасан. Сахилгын зөрчлийг илрүүлснээс хойш 6 сараас илүү хугацаа өнгөрсөн бол сахилгын шийтгэл ногдуулж болохгүй гэсэн заалт зөрчсөн тул халах тушаал нь хууль бус байна (Төрийн албаны тухай хууль 26.4). Ажилтныг ажил, албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоосон бол ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгоно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Сахилгын зөрчлийг илрүүлснээс хойш 6 сараас илүү хугацаа өнгөрсөн бол сахилгын шийтгэл ногдуулж болохгүй тул халах тушаал нь хууль бус байна (Төрийн албаны тухай хууль 26.4).
- Ажилтныг ажил, албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоосон бол ажилгүй байсан бүх хугацаанд нь урьд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгоно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).
- Төрийн албан хаагчийн хөдөлмөрийн харилцаатай холбоотой бусад асуудлыг Хөдөлмөрийн хуулиар зохицуулна (Төрийн албаны тухай хууль 11.6).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух