Тогтоол №3808

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Хорооны Засаг даргыг ажлаас нь огцруулахтай холбоотой асуудлаар нэхэмжлэгч нь холбогдох тогтоол, захирамжийг хүчингүй болгож, алдсан цалин, шимтгэлийг гаргуулж, албан тушаалд нь эгүүлэн томилуулах шаардлага гаргасан. АНХАН ШАТ: Иргэдийн Нийтийн Хурлын тогтоол, Засаг даргын захирамжийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэгчийг албан тушаалд нь эгүүлэн томилон, алдсан цалин, шимтгэлийг олгох шийдвэр гаргасан. ҮНДЭСЛЭЛ: Хорооны Засаг даргыг огцруулах тухай тогтоол нь хуулийн заалтыг зөрчиж, хуралд хангалттай иргэн оролцоогүй тул хүчингүй болох бөгөөд үүнийг үндэслэсэн захирамж мөн хууль бус болсон.

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Хорооны засаг даргыг ажил хэргээс нь халахтай холбоотой маргаан. Нэхэмжлэгч нь захирамжийг хууль бус, үндэслэлгүй гэж үзэж, хариуцагч нь үйл ажиллагааны үр дүнгээр хангалтгүй гэж дүгнэгдсэн үндэслэлтэй гэж маргав. АНХАН ШАТ: Хорооны засаг даргыг огцруулсан захирамжийг хүчингүй болгож, албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоож, учирсан хохирлыг барагдуулах, нийгмийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгүүлэхийг даалгасан. ҮНДЭСЛЭЛ: Засаг захиргаа, нутаг дэвсгэрийн нэгж, түүний удирдлагын тухай хуулийн дагуу хорооны засаг даргыг огцруулах эсхүл чөлөөлөх асуудлыг иргэдийн нийтийн хурлын санал, шийдвэрийг үндэслэн шийдвэрлэх ёстой. Дүүргийн засаг дарга иргэдийн нийтийн хурлын саналыг аваагүй, эсхүл саналаа хуралд хүргүүлж шийдвэрлүүлээгүй байхад шууд огцруулсан нь хууль зөрчсөн байна.

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Хорооны Засаг даргыг хууль бусаар ажлаас халлаж, албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоож, цалин хөлс олгох шаардлага бүхий нэхэмжлэлийг гаргасан. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хангаж, захирамжийг хүчингүй болгон албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг олгох шийдвэр гаргасан. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагч нь албан тушаалтны бүрэн эрхийн хугацаа дууссан гэх үндэслэлээр анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг эс зөвшөөрч гомдол гаргасан. ҮНДЭСЛЭЛ: Засаг даргыг огцруулах тохиолдолд холбогдох иргэдийн хурлаас санал авч байх хуулийн заалтыг зөрчсөн нь тогтоогдсон. Албан тушаалтны бүрэн эрхийн хугацаа дууссан нь ажлаас халах үндэслэл болохгүй тул анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Иргэн нь багийн засаг даргын албан тушаалаас хууль бусаар чөлөөлөгдсөн, өөр хүнийг түр томилсон шийдвэрийг эсэргүүцэж, урьд эрхэлж байсан албан тушаалдаа эргэн тогтоолгож, цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлээ гаргуулахаар нэхэмжилжээ. АНХАН ШАТ: Захирамжуудыг хүчингүй болгож, нэхэмжлэгчийг албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг гаргуулах шийдвэр гаргасан. ҮНДЭСЛЭЛ: Нэхэмжлэгчийг бүрэн эрхийн хугацаа дуусахаас өмнө, багийн иргэдийн хурал болон түүний Тэргүүлэгчидтэй зөвшилцөлгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн нь хуульд нийцээгүй. Хэдийгээр бүрэн эрхийн хугацаа дуусах байсан ч, зохих журмыг баримтлаагүй тул чөлөөлөх үндэслэлгүй байсан. Түр томилох шийдвэр нь чөлөөлөх шийдвэртэй уялдаатай тул мөн хүчингүй болгогдоно. Улмаар нэхэмжлэгчийг албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг олгохоор шийдвэрлэв.

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Багийн Засаг даргыг ажлаас халах захирамжийг хүчингүй болгож, албан тушаалд эгүүлэн тогтоож, цалин нөхөн гаргуулах шаардлага. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэгчийг ажлаас халах захирамжийг хүчингүй болгож, албан тушаалд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинг гаргуулах шийдвэр. ҮНДЭСЛЭЛ: Засаг даргын захирамжаар багийн Засаг даргыг ажлаас халахдаа хуульд заасан журмыг баримтлаагүй, холбогдох орон нутгийн өөрөө удирдах байгууллагын саналыг аваагүй нь хууль бус. Улс төрийн албан хаагчийг огцруулахдаа иргэдийн Нийтийн Хурлын саналыг заавал үндэслэх ёстой. Ажил тасалсан үйлдлийг тогтоосон ч, хөдөлмөрийн хуулийг буруу хэрэглэсэн.