Тогтоол №3641

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Нэхэмжлэгч Д.Чойжилсүрэнг Завхан аймгийн Засаг даргын захирамжаар ажлаас чөлөөлснийг хүчингүй болгож, урьд эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон нийгмийн, эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг гаргуулахыг шаардсан.
• Нэхэмжлэгч: Засаг даргын захирамжийг хүчингүй болгож, албан тушаалд эгүүлэн тогтоох, цалин хөлс, даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.
• Хариуцагч: Захирамжийг хууль зүйн үндэслэлтэй гэж үзэж, нэхэмжлэлийн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөхгүй.

📌 НОТЛОХ БАРИМТУУД

• Завхан аймгийн Засаг дарга Д.Чойжилсүрэнг Биеийн тамир, спортын газрын даргаар томилсон ч, 4 хоногийн дараа Б/64 дүгээр захирамжаар ажлаас чөлөөлсөн.
• Хариуцагч нь Д.Чойжилсүрэнг чөлөөлөхдөө Биеийн тамир, спортын асуудал эрхэлсэн төрийн захиргааны байгууллагатай зөвшилцөх албан бичиг хүргүүлсэн боловч хариу аваагүй. Хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч нь энэхүү үйлдлийг зөвшилцсөн гэж тайлбарласан.
• Нэхэмжлэгч нь өмнө нь мөн ийм шалтгаанаар ажлаас чөлөөлөгдөж, шүүхийн шийдвэрээр ажилдаа эгүүлэн томилогдож байсан бөгөөд Засаг дарга шүүхийн шийдвэрийг үл хүндэтгэн дахин чөлөөлсөн гэж үзсэн.

🏛️ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Өдөр: 2017-06-27, Дугаар: 210/МА2017/00109
• Завхан аймгийн Засаг даргын 2017 оны 05 дугаар сарын 08-ны өдрийн Б/64 дүгээр захирамжийг хүчингүй болгож, Д.Чойжилсүрэнг Биеийн тамир, спортын газрын даргын албан тушаалд эгүүлэн тогтоосон.
• Д.Чойжилсүрэнгийн ажилгүй байсан 87 хоногийн цалин 4,546,098 төгрөгийг хариуцагчаас гаргуулж, зохих нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөхийг даалгасан.
• Улсын тэмдэгтийн хураамжид нэхэмжлэгчээс төлсөн 70,200 төгрөгийг төсвийн орлогод хэвээр үлдээж, хариуцагчаас 70,200 төгрөг гаргуулж нэхэмжлэгчид олгосон.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Засаг захиргаа, нутаг дэвсгэрийн нэгж, түүний удирдлагын тухай хуулийн 29.2, 30.1.10 болон Биеийн тамир, спортын тухай хуулийн 10.1.3-т заасны дагуу Засаг дарга нь холбогдох төрийн захиргааны байгууллагын удирдлагатай зөвшилцөн албан тушаалтныг томилж, чөлөөлөх эрхтэй.
• Монгол Улсын Дээд шүүхийн 216 дугаар тогтоолд "зөвшилцөл" гэдгийг бичгэн хэлбэрээр санал солилцохыг хэлэх ба хариу аваагүйгээр зөвшилцсөн гэж үзэх үндэслэлгүй.
• Хариуцагч зөвшилцөх ажиллагааг хэрэгжүүлээгүй тул нэхэмжлэгчийг ажлаас чөлөөлсөн нь үндэслэлгүй байна.
• Төрийн албаны тухай хуулийн 11.6, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1-д заасны дагуу үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлөгдсөн тохиолдолд ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх ёстой.