Үйл явдал
Захиргааны маргаан — сонгуулийн нэр дэвшигч ажил, албан тушаалаас түр чөлөөлөгдсөн байх үед ажил олгогч ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халах. Нэхэмжлэгч нь орон нутгийн сонгуульд нэр дэвших зорилгоор ажил олгогчоос түр чөлөө авсан бөгдөөд дахин томилогдсон байх үед нь ажил олгогч нь түүнийг ажлаас халах тухай захирамж гаргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Захиргааны чөлөө авсан байх хугацаанд ажил, албан тушаал хадгалагдах ёстой бөгөөд сонгуулийн үйл ажиллагаа дууссаны дараа дахин томилогдсон тул ажлаас халах үндэслэл байхгүй гэж үзсэн.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Сонгуулийн тухай хуулийн заалтыг баримтлан, нэр дэвшигч ажил, албан үүргийг гүйцэтгэхгүй байх тодорхой хугацааг зохицуулсан бус тул ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халах нь үндэслэлтэй гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож, захиргааны актын агуулга болон зорилго нь хууль ёсны бөгөөд нэхэмжлэгчийн эрх, ашиг сонирхлыг зөрчөөгүй гэж дүгнэсэн. Сонгуулийн тухай хуулийн 154.4-т заасан ажил, албан үүргийг гүйцэтгэхгүй байх тухай заалт нь нэхэмжлэгчийн ажил албан тушаалтай холбоотой бөгөөд ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халах үндэслэл болж чадна гэж үзсэн.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Сонгуулийн нэр дэвшигч ажил, албан үүргийг гүйцэтгэхгүй байх тухай заалт нь ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халах үндэслэл болж болох бөгөөд энэ нь нэхэмжлэгчийн эрх зүйн ашиг сонирхлыг зөрчөөгүй (Сонгуулийн тухай хууль 154.4).
- Төрийн албан тушаалтныг ажил, албан тушаалаас чөлөөлөх асуудал нь сонгуулийн үйл ажиллагаатай холбоотой захиргааны актын агуулга болон зорилгодоо нийцсэн (Сонгуулийн тухай хууль 76.3).
- Захиргааны актын үндэслэл нь хууль бус байж болох ч а
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух