Үйл явдал
Захиргааны маргаан — төрийн албан тушаалтныг ажлаас чөлөөлөх, томилох тухай. Сумын засаг даргагийн орлогчоор ажиллаж байсан нэхэмжлэгчийг сумын иргэдийн Төлөөлөгчдийн Хурлын Тэргүүлэгчидтэй зөвшилцсэний үндэслэлээр ажлаас чөлөөлж, өөр этгээдийг томилсон нь хууль бус гэж маргаан үүсжээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Засаг даргын ажлаас чөлөөлөх тухай захирамж хүчингүй болгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэн, дахин ажилд эгүүлэн тогтоолгохыг шаардсан.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Засаг дарга нь хууль ёсны дагуу сумын иргэдийн Төлөөлөгчдийн Хурлын Тэргүүлэгчидтэй зөвшилцсэний үндэслэл дээр захирамж гаргасан бөгөөд энэ нь эрх мэдлийн хязгаарлалтгүй, хууль ёсны дагуу хийгдсэн гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав. Засаг дарга нь сумын иргэдийн Төлөөлөгчдийн Хурлын Тэргүүлэгчидтэй зөвшилцсэний үндэслэл дээр захирамж гаргасан нь хууль зүйн үндэслэлтэй, нэхэмжлэгчийн эрх ашигт хамааралгүй гэж дүгнэв. Мөн нэхэмжлэгч нь ажилгүй байсан хугацаандаа ажилгүйдлийн тэтгэмж авсан байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Засаг дарга нь сумын иргэдийн Төлөөлөгчдийн Хурлын Тэргүүлэгчидтэй зөвшилцсэний үндэслэл дээр орлогчийг томилох, чөлөөлөх эрхтэй (Засаг захиргаа, нутаг дэвсгэрийн нэгж, түүний удирдлагын тухай хууль 31.1.2).
- Төрийн албан тушаалтны ажилд томилох, чөлөөлөх харилцааг төрийн албаны тухай хуулиар зохицуулна (Төрийн албаны тухай хууль 6.1, 6.1.12).
- Засаг дарга нь эрх хэмжээний хүрээнд хууль тогтоомжид нийцүүлэн захирамж гаргах эрхтэй (Засаг захиргаа, нутаг дэвсгэлийн нэгж, түүний удирдлагын тухай хууль 29.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух