ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Төрийн албан хаагчийг ажлаас халахтай холбоотой маргаанд, тухайн албан хаагч нь албан үүргээ гүйцэтгэх явцдаа алдаа дутагдал гаргасан, сум хөгжүүлэх сангийн зээлийг зохицуулахдаа хууль зөрчсөн, бусдын ашиг сонирхлын зөрчлийг бий болгосон зэрэг үндэслэлээр халагдсан боловч нэхэмжлэгч нь уг үндэслэлүүдийг няцаан, хууль бус гэж үзэн ажлаас халах тушаалыг хүчингүй болгож, ажилдаа эгүүлэн тогтоолгох, олговор гаргуулах шаардлага гаргасан. АНХАН ШАТ: Захиргааны хэргийн анхан шатны шүүх нь нэхэмжлэгчийг ажлаас халах тушаалыг хүчингүй болгож, албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинг олгох шийдвэр гаргасан.
ҮНДЭСЛЭЛ: Төрийн жинхэнэ албан хаагчийг ажлаас халахдаа Төрийн албаны тухай хуулийн зохицуулалтыг бус Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтыг үндэслэсэн нь хууль хэрэглээний алдаатай байна. Ажлаас халах тушаал нь Төрийн албаны тухай хуулийн 25.1.1 дэх заалтыг үндэслэсэн боловч тухайн үйлдлийг давтан үйлдэл гэж үзэх болон үйл ажиллагааны үр дүнг дүгнэх асуудал хуульд заасан журмаар хийгдээгүй, мөн нэг үйлдлийг хоёр удаа шийтгэсэн байна. Сум хөгжүүлэх сангийн зээл олголттой холбоотой алдаа дутагдлууд нь голчлон орон тооны бус зөвлөлийн чиг үүрэгт хамаарах бөгөөд эдгээр асуудалд нэхэмжлэгчийг буруутгах үндэслэлгүй. Авлигын эсрэг хуулийн заалтууд нь тухайн албан тушаалтантай хамааралгүй, мөн нэхэмжлэгч нь хувийн ашиг сонирхлын болон хөрөнгө орлогын мэдүүлэг гаргах үүрэгт хамаарахгүй этгээд байсан. Ажлаас халах шийдвэр гаргахдаа Захиргааны ерөнхий хуульд заасан сонсох ажиллагааг хийгээгүй нь эрх зүйн зөрчил юм. Ажилгүй байсан хугацааны цалинг тооцоход дундаж цалинг үндэслэн шийдвэр гаргасан. Нэхэмжлэгч шүүхэд төлсөн тэмдэгтийн хураамжийг буцаан гаргуулах шаардлагаасаа татгалзсан.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух