Захиргаа хэрэг·Давж шатны шүүх

Тогтоол №7190

Shuukh.mn дээр үзэх ↗

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

Үйл явдал: Дархан-Уул аймгийн Засаг дарга Р.Б-г Боловсрол, соёлын газрын даргын албан тушаалаас халсан.
Нэхэмжлэгч: Р.Б, Засаг даргын захирамжийг хүчингүй болгож, албан тушаалд эгүүлэн томилж, ажилгүй байсан хугацааны цалин, нэмэгдэл, нийгмийн даатгалын шимтгэл, ХАОАТ-ыг нөхөн олгуулах.
Хариуцагч: Дархан-Уул аймгийн Засаг дарга, Р.Б нь төсвийн болон ашиг сонирхлын зөрчлийн хуулиудыг удаа дараа зөрчсөн тул ажлаас халсан нь үндэслэлтэй.

🏛️ АНХАН ШАТ

Өдөр: 2015-07-27, Дугаар: 35
Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хангаж, Засаг даргын захирамжуудыг хүчингүй болгож, Р.Б-г албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны нөхөн олговрыг олгохоор шийдвэрлэсэн.
Үндэслэл: Төрийн албаны тухай хуулийн 25.1.1, 26.1.3, 28.1, Боловсролын тухай хуулийн 30.1.11, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1-д заасныг баримтлан нэг удаагийн шалгалтын дүнд үндэслэн ажлаас халсан нь хууль зөрчсөн.

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

Өдөр: 2015-09-14, Дугаар: 210/МА2015/00969
Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх нотлох баримтыг буруу үнэлж, хуулийг буруу хэрэглэсэн, нэхэмжлэгчийн ажилгүй байсан хугацааны нөхөн олговрын хэмжээг тодорхой заагаагүй.
Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн тогтоох хэсгийн 1 дэх заалтыг өөрчилж, бусад хэсгийг хэвээр үлдээсэн.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

Р.Б-г төрийн албанаас халахдаа Төсвийн тухай хуулийн 70.3, Төрийн албаны тухай хуулийн 25.1.1, 26.1.3-т заасныг үндэслэн нэг удаагийн шалгалтын дүнд үндэслэн, урьд нь сахилгын шийтгэл хүлээж байгаагүй байхад ажлаас халсан нь үндэслэлгүй.
Р.Б-ын 6 сарын хугацаанд үр дүнгийн гэрээний биелэлтийг дүгнэх боломжгүй, албан үүргээ удаа дараа хангалтгүй биелүүлсэн эсэхийг тогтоох боломжгүй.
Нийтийн албанд нийтийн болон хувийн ашиг сонирхлыг зохицуулах, ашиг сонирхлын зөрчлөөс урьдчилан сэргийлэх тухай хуулийн 29.2.2-т заасан цалингийн хэмжээг бууруулах арга хэмжээний оронд ажлаас халсан нь хуулийг буруу хэрэглэсэн.
Боловсролын тухай хуулийн 30.1.11-д заасан Боловсролын асуудал эрхэлсэн төрийн захиргааны төв байгууллагатай зөвшилцөөгүй нь хууль зөрчсөн.
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэгчийн ажилгүй байсан хугацааны олговрыг тооцон гаргаагүй нь буруу тул Нийгмийн хамгаалал, хөдөлмөрийн сайдын 2005 оны 55 дугаар тушаалын хавсралт Дундаж цалин хөлс тодорхойлох журмын дагуу 5,606,937 төгрөгийг Засаг даргын Тамгын газраас гаргуулж олгохоор тооцсон.

Өөр асуулт байна уу?

Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу

ХуульGPT-ээс асуух

Ижил төстэй 5 тогтоол

Тогтоол №6875·Захиргаа · Давж шат
### 📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА - **Үйл явдал**: Г.У-ийг албан үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн, ёс зүйн дүрэм зөрчсөн үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн. - **Нэхэмжлэгч**: Г.У-. Ажлаас чөлөөлсөн захирамжийг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалинг гаргуулах. - **Хариуцагч**: Г- аймгийн С- сумын Засаг дарга. Г.У- нь хууль бус гэрээ байгуулсан, албан хаагчдын гарын үсгийг дуурайлган зурсан, давхар ажил эрхлэн цалин авсан, ашиг сонирхлын зөрчил гаргасан тул нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрөхгүй. ### 🏛️ АНХАН ШАТ - **Өдөр**: 2015-05-07, **Дугаар**: 03 - **Шийдвэр**: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хангаж, С- сумын Засаг даргын 2014-11-05-ны Б/27 дугаар захирамжийг хүчингүй болгон, Г.У-ийг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг гаргуулахаар шийдвэрлэсэн. - **Үндэслэл**: Төрийн албаны тухай хуулийн 25.1.1, 27.2.1, 11.6, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1, Нийгмийн даатгалын тухай хуулийн 15.1, 16.1. Нэхэмжлэгчийн үйлдэл нь захирамж гарахаас өмнө тогтоогдоогүй, туршилтын хугацаа тогтоогдоогүй, үр дүнгийн гэрээ байгуулаагүй, ёс зүйн хороогоор хэлэлцээгүй тул ажлаас чөлөөлсөн нь үндэслэлгүй. ### ⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР - **Өдөр**: 2015-07-07, **Дугаар**: 210/МА2015/00742 - **Гомдлол гаргагч**: Хариуцагч - **Гомдлолын шалтгаан**: Нэхэмжлэгчийн гаргасан зөрчлүүд нь ажлаас чөлөөлөх үндэслэл болно гэж үзэж, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгох. - **Шийдвэр**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн "шийдвэр хуулийн хүчин төгөлдөр болох хүртэл" гэснийг "анхан шатны шүүхийн шийдвэр гарсан өдөр буюу 2015-05-07-ны өдөр хүртэл" гэж өөрчлөн, бусад заалтыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон. ### 📚 ҮНДЭСЛЭЛ - Хариуцагчийн захирамжийн үндэслэл болгосон Г.У-ийн "удаа дараа үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн" гэх үйлдэл нь Төрийн албаны тухай хуулийн 25.1.1-д заасантай нийцэхгүй байна. - Гарын үсэг хуурамчаар үйлдсэн гэх үйлдэл нь ажлаас чөлөөлөх захирамж гарснаас хойш прокурорын тогтоолоор тогтоогдсон тул захирамжийн үндэслэл болохгүй. - Г.У-ийг ажилд томилсон захирамжид туршилтын хугацаа тогтоох талаар заагаагүй тул хариуцагчийн тайлбар үндэслэлгүй. - Хариуцагч нэхэмжлэгчтэй үр дүнгийн гэрээ байгуулах үүргээ хэрэгжүүлээгүй атлаа "үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн" гэж үзсэн нь төрийн албан хаагчийн баталгааг алдагдуулсан. - Хариуцагч Г.У-ийн ёс зүйн зөрчлийн талаар Ёс зүйн хороонд гомдол гаргаж, шалгаж тогтоогоогүй, сахилгын шийтгэл ногдуулж байгаагүй тул ажлаас халах үндэслэлгүй. - Нэхэмжлэгчийн нэмэлт шаардлагад "анхан шатны шүүхийн шийдвэр гарах хүртэлх хугацааны цалинг гаргуулах" гэж заасан байхад "шийдвэр хуулийн хүчин төгөлдөр болох хүртэл" гэж шийдвэрлэсэн нь буруу байсан тул уг заалтыг өөрчилсөн.