Үйл явдал
Нийгмийн даатгалын маргаан — жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг тооцохдоо амралтын өдрүүдийг хасаж олгосон нь хууль бус гэх асуудал. Ажилтны жирэмсний болон амаржсаны амралт авсан хугацаанд тэтгэмжийг нийт 120 хоногоор бус, зөвхөн ажлын өдрөөр тооцож хасаж олгосон нь маргаан үүсгэсэн байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Тэтгэмжийг хуульд заасан 120 хоногоор бүрэн олгох ёстой бөгөөд амралтын өдрүүдийг хасаж тооцож олгосон нь хууль бус, иймд хасагдсан 34 хоногийн тэтгэмжийг нөхөн олгох шаардлагатай гэж үзэж байна.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Тэтгэмжийг бодохдоо дээд шатны байгууллагын заавар, тушаалыг баримтлан, эрх үүссэн хугацааны ажлын өдрөөр тооцож олгосон тул хууль бус акт биш гэж үзэж байна.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргасан. Хариуцагч байгууллага нь Нийгмийн даатгалын ерөнхий газрын Тэтгэмж бодох заавар, тушаалыг баримтлан, нэхэмжлэгчийн тэтгэмжийг эрх үүссэн хугацаанаас дуусах хүртэлх хугацааны ажлын өдрөөр тооцож олгосон тул хариуцагчийн үйлдэл нь хууль бус акт болох үндэслэлгүй байна. Нийгмийн даатгалын сангаас олгох тэтгэмжийн тухай хуулийн 7.2-т жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж бодох хугацаанд нийтээр тэмдэглэх баярын өдрийг ажлын өдөртэй адилтган тооцно гэж заасан байдаг тул хууль тогтоогч өөрөө тэтгэмжийг тооцохдоо ажлын өдрийг ашиглах утгыг илэрхийлж байгаа гэж үзнэ. Мөн нэхэмжлэгчийн тайлбарлаж буй хуанлийн хоногоор тооцох болон ажлын өдрөөр тооцох аргачлалын үр дүнд гарсан мөнгөн дүн ижилхэн байгаа тул тэтгэмжээс хасаж тооцсон нь нэхэмжлэгчийн эрх, ашиг сонирхлыг хязгаарлаагүй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Тэтгэмж бодох хугацаанд баярын өдрийг ажлын өдөртэй адилтган тооцох заалт нь тэтгэмжийг тооцохдоо ажлын өдрийг ашиглах үндэслэл болж болох тул тэтгэмжийг ажлын өдрөөр тооцож олгосон нь хууль зүйн зөрчил биш (Нийгмийн даатгалын сангаас олгох тэтгэмжийн тухай хууль 7.2).
- Тэтгэмж бодох аргачлал нь хууль тогтоогчоос тусгайлан заагаагүй тохиолдолд дээд шатны байгууллагын заавар, тушаалыг баримтлан хэрэгжүүлж буй бол түүнийг хууль бус гэж үзэх үндэслэлгүй (Нийгмийн даатгалын ерөнхий газрын Тэтгэмж бодох заавар).
- Тэтгэмж тооцох аргачлалаас үүдэж гарсан мөнгөн дүн нь хуанлийн хоногоор тооцсон дүнгийн дүйцэхүйц байсан тул тэтгэмжээс хасаж тооцсон нь нэхэмжлэгчийн хууль ёсны ашиг сонирхлыг хязгаарлаагүй (Эрх зүйн ашиг сонирхлын зарчим).