Нийслэл дэх Захиргааны хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Шүүгч ажилтан — шилжин ажиллах хүсэлт — захиргааны байгууллагын татгалзал. Шүүгч ажилтан нь гэр бүлийн нөхцөл байдлын улмаас өөр нэгэн дүүргийн эрүүгийн хэргийн анхан шатны шүүхэд шилжин ажиллах хүсэлт гаргасан боловч захиргааны байгууллага уг хүсэлтийг дэмжихээс татгалзсан тогтооол гаргасан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Захиргааны байгууллага шүүгчийг шилжин ажиллуулах асуудлыг хэлэлцэхгүйгээр, мөн шилжин ажиллуулах боломжгүй гэсэн үндэслэлээр хүсэлтийг дэмжихээс татгалзсан нь хууль бус гэж үзэж байна.
• Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Шүүгчдийг шилжүүлэх зохицуулалт хуульд байхгүй, мөн сул орон тоог шүүгч шилжүүлэх замаар нөхөх боломжгүй тул хүсэлтийг дэмжихгүй болсон гэж тайлбарласан.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн үндсэн шаардлагыг хангаж, захиргааны байгууллагын шилжин ажиллуулах хүсэлтийг дахин хэлэлцэхээр даалгаж шийдвэрлэв.

• Захиргааны байгууллага шүүгчийг шилжүүлэх асуудлыг хэлэлцэх эрхтэй тул (Шүүхийн тухай хууль 72.1.1, Төрийн албаны тухай хууль 44.1) нэхэмжлэгчийн хүсэлтийг хэлэлцээгүй нь хууль бус юм.
• Шүүгчийг шилжүүлэх асуудал нь төрийн албан хаагчийг сэлгэн ажиллуулах нөхцөл болох тул (Төрийн албаны тухай хууль 44.1) захиргааны байгууллага ажилтын зайлшгүй шаардлагыг үндэслэн шилжин ажиллуулах боломжтой.
• Шүүгчийг шилжүүлэх зохицуулалт хуульд байхгүй гэсэн хариуцагчийн тайлбар нь буруу тул (Шүүхийн тухай хууль 32) шүүгчийг шилжүүлэх асуудлыг хэлэлцэх нь зүйтэй.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Захиргааны байгууллага нь шүүхийн хүний нөөцийн хөдөлгөөнийг удирдах бүрэн эрхтэй тул шүүгчийг шилжүүлэх асуудлыг хэлэлцэх ёстой (Шүүхийн тухай хууль 72.1.1).
• Төрийн албан хаагчийг ажилтын зайлшгүй шаардлага, ажилтан өөрийн зөвшөөрлээр сэлгэн ажиллуулах боломжтой тул хүсэлтийг хэлэлцэх ёстой (Төрийн албаны тухай хууль 44.1).
• Шүүгчийг шилжүүлэх асуудал нь шүүгчийн албан тушаалын ангилал, зэрэглэл, цалин хөлсийг бууруулахгүй байх нөхцөлтэйгээр шийдвэрлэгдэх ёстой (Төрийн албаны тухай хууль 44.1).