Орхон аймаг дахь Захиргааны хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Төрийн хяналт шалгалт — хөдөлмөрийн харилцааны дотоод хэм хэмжээг хянах замаар төлбөр ногдуулсан акт. Хариуцагч байгууллага нь нэхэмжлэгч компанитай холбоотой ажилтнаас нэмэгдэл цалин олгосон болохоор төлөвлөгөөт бус хяналт шалгалт явуулж, төлбөр ногдуулсан актаар мөнгө төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Захиргааны акт нь үндэслэлгүй, хяналт шалгалт нь хууль бус, мөн ажилтны эрхийг хөдөлмөрийн хуулиар олгосон эрхэд халдсан мэтээр үзэн, актаа хүчингүй болгохыг шаардсан.
• Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Ажилтныг 6 сарын доор ажилласан байхад нэмэгдэл цалин олгосон нь компанийн дотоод хэм хэмжээг зөрчсөн тул хяналт шалгалт явуулсан нь үндэслэлтэй гэж үзсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэлийг бүрэн хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргасан.

• Улсын байцаагч нь хяналт шалгалт хийх удирдамж гаргасан тул хяналт шалгалт нь удирдамжгүй хийгдсэн гэх үндэслэлгүй тул (Төрийн хяналт шалгалтын тухай хууль 4.1.1, 4.1.2, 4.1.4, 4.1.6, 5.4, 5.7, 5.9, 5.10, 5.15),
• Ажилтныг 6 сарын доор ажилласан байхад нэмэгдэл цалин олгосон нь компанийн дотоод хэм хэмжээг зөрчсөн бодит нөхцөл тогтоосон тул (Хөдөлмөрийн тухай хууль 101.1, 103, 161.1, 162.1, 162.2.5, 162.3.1, 162.3.4),
• Хяналт шалгалт явуулсан ажилтныг хяналт шалгалт хийх ажиллагааны журмын дагуу тайлбар, санал гаргах боломж олгосон боловч ажилтныг оролцуулахгүй байсан нь дангаараа актаа хүчингүй болгох үндэслэл болохгүй тул (Төрийн хяналт шалгалтын тухай хууль 9.1.1, 10.9.1, 10.9.8, 10.10) актын үндэслэлтэй байдал тогтоогдсон гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтныг 6 сарын доор ажилласан байхад нэмэгдэл цалин олгосон нь компанийн дотоод хэм хэмжээг зөрчсөн гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 101.1, 103, 161.1, 162.1, 162.2.5, 162.3.1, 162.3.4).
• Хяналт шалгалт хийх удирдамжтай байх нь хяналт шалгалтын зорилго болон журмыг зөрчөөгүй гэж үзнэ (Төрийн хяналт шалгалтын тухай хууль 4.1.1, 4.1.2, 4.1.4, 4.1.6, 5.4, 5.7, 5.9, 5.10, 5.15).
• Хяналт шалгалт явуулсан ажилтныг тайлбар, санал гаргах боломж олгоогүй байх нь дангаараа захиргааны актаа хүчингүй болгох үндэслэл болохгүй (Төрийн хяналт шалгалтын тухай хууль 9.1.1, 10.9.1, 10.9.8, 10.10).