Нийслэл дэх Захиргааны хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Төрийн албаны маргаан — шүүгчээр томилох асуудлаарх эс үйлдэхүй. Нэхэмжлэгч нь өмнө нь сахилгын шийтгэл хүлээсэн байсан тул шүүгчээр томилох шаардлага хангаагүй гэж үзэн, түүнийг дахин өргөн мэдүүлэхгүй байгаа болон шаардлага хангаагүй гэсэн үндэслэлгүйгээр дахин өргөн мэдүүлэхгүй байгаа Шүүхийн ерөнхий зөвлөлийн үйл ажиллагааг хууль бус гэж үзэн маргаан үүсгэсэн.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Шүүхийн ерөнхий зөвлөл нь нэхэмжлэгчийг шүүгчээр томилох асуудлыг дахин нягталж, томилохоос татгалзах үндэслэл байгаа эсэхийг тодорхойлж, дахин өргөн мэдүүлэх боломжтой эсэхийг шийдвэрлэхгүйгээр асуудлыг бүрэн гүйцэд шийдвэрлээлгүй орхигдуулсан гэж үзсэн.
• Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Нэхэмжлэгч нь шүүгчээр томилохоос татгалзах үндэслэлтэй тул дахин өргөн мэдүүлэх боломжгүй гэж үзсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэгчийн шаардлагыг хангаж, Шүүхийн ерөнхий зөвлөлийн эс үйлдэхүйг хууль бус гэж тогтоосон.

Нэхэмжлэгч нь 2008 онд сахилгын шийтгэл хүлээсэн байсан тул тухайн үеийн хуулийн дагуу сахилгын шийтгэлгүйд тооцогдож байсан байх боломжтой байсан тул шүүгчээр томилох шаардлага хангаагүй гэсэн үндэслэл тогтоогдохгүй, тийм тул Шүүхийн ерөнхий зөвлөл дахин өргөн мэдүүлэх боломжтой эсэхийг тодорхойлж, асуудлыг бүрэн гүйцэд шийдвэрлээх ёстой байсан тул хариуцагчийн үйл ажиллагаа нь эс үйлдэхүй болсон. Шүүхийн ерөнхий зөвлөл нь шүүгч нарыг томилохоос татгалзах үндэслэл тогтоогдож байгаа эсэхийг тодорхойлж, дахин өргөн мэдүүлэх боломжтой эсэх тухай шийдвэр гаргах ёстой байсан тул хариуцагчийн үйл ажиллагаа нь хуульд нийцээгүй байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Сахилгын шийтгэл хүлээсэн хугацаа дууссан бол түүнийг сахилгын шийтгэлгүйд тооцохгүй байх ёстой тул нэхэмжлэгч нь шүүгчээр томилох шаардлага хангаагүй гэсэн үндэслэл тогтоогдохгүй (2002 оны Шүүхийн тухай хууль 56.1).
• Шүүгч нарыг томилохоос татгалзах үндэслэл тогтоогдохгүй бол дахин өргөн мэдүүлэх боломжтой эсэхийг тодорхойлох үүрэгтэй тул хариуцагчийн ажиллагаа нь эс үйлдэхүй болсон (Шүүхийн тухай хууль 36.5, Захиргааны ерөнхий хууль 37.3).