Иргэн хэрэг·Хяналт шатны шүүх

Тогтоол №7679

Shuukh.mn дээр үзэх ↗

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

Үйл явдал: У.Солонгыг 2020.01.30-ны өдрийн тушаалаар "хугацаатай гэрээний хугацаа дууссан" гэх үндэслэлээр нягтлан бодогчийн ажлаас халсан.
Нэхэмжлэгч: У.Солонго нь ажлаас халсан шийдвэрийг эсэргүүцэж, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэхийг шаардсан.
Хариуцагч: Дорноговь аймгийн Байгаль орчин, аялал жуулчлалын газар нь нэхэмжлэгчийг албан үүргээ хангалтгүй гүйцэтгэсэн, ёс зүйн зөрчил гаргасан, хамт олны эв нэгдлийг алдагдуулсан тул ажлаас чөлөөлсөн нь үндэслэлтэй гэж маргасан.

🏛️ АНХАН ШАТ

Өдөр: 2020-05-15, Дугаар: 136/ШШ2020/00193
Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

Өдөр: 2020-06-29, Дугаар: 202/МА2020/00021
Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр буруу гарсан.
Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн тогтоох хэсгийн 1 дүгээр заалтыг өөрчилж, У.Солонгыг ажилд эгүүлэн тогтоож, олговор гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийхийг даалгасан.
Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.2.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

Өдөр: 2020-07-27, Дугаар: 202/МА2020/00021
Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлал нь хууль хэрэглээний алдаатай, хуулийн зохицуулалтыг буруу тайлбарласан.
Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 23.2.2-т заасан талууд харилцан тохиролцсоноор хөдөлмөрийн гэрээг хугацаатай байгуулах нөхцөл байдал хэрэгт авагдсан баримтаар тогтоогдоогүй.
Хөдөлмөрийн гэрээг хугацаатай байгуулахдаа ажилтан, ажил олгогчийн хэн алины санаачилгаар, харилцан тохиролцооны үндсэн дээр, тодорхой үндэслэл, шаардлага үүссэн тохиолдолд гэрээнд түүнийг тодорхой тусгах ёстой.
Хариуцагчийн нэхэмжлэгчийг сахилгын зөрчил гаргасан гэх тайлбар нь хэргийг шийдвэрлэхэд ач холбогдолгүй, учир нь ажлаас халах үндэслэл нь "хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан" байсан.
Давж заалдах шатны шүүх нь хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг хуульд заасан журмын дагуу явуулж, Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн.
Шүүхийн шийдвэр гарснаас хойш талууд харилцан тохиролцож хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгоход энэ тогтоол саад болохгүй.

Өөр асуулт байна уу?

Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу

ХуульGPT-ээс асуух

Ижил төстэй 5 тогтоол

Тогтоол №6044·Иргэн · Хяналт шат
### 📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА - **Үйл явдал**: Нэхэмжлэгчийн нөхөр Г.Сүхбаатарыг Дархан-Уул аймгийн Засаг даргын захирамжаар ажлаас хууль бусаар халсан бөгөөд Захиргааны хэргийн шүүхийн шийдвэрээр ажилд эгүүлэн томилогдсон боловч удалгүй дахин халагдсан. Эхний удаа ажлаас халагдсан үеэс шүүхийн шийдвэр гарах хүртэл ажилгүй байсан хугацааны цалин, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нэхэмжлэгч Д.Г. нөхөн төлүүлэхээр нэхэмжилжээ. - **Нэхэмжлэгч**: Ажилгүй байсан хугацааны 9 сарын цалин 10,995,156 төгрөг, мөн хугацааны нийгмийн даатгал болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг аймгийн Засаг дарга С.Н.-ээс нөхөн төлүүлэх. - **Хариуцагч**: Нэхэмжлэгч Г.Сүхбаатарын хууль ёсны залгамжлагч болох нь тогтоогдоогүй тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох. ### 🏛️ АНХАН ШАТ - **Өдөр**: 2018-06-29, **Дугаар**: 753 - **Шийдвэр**: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон. - **Үндэслэл**: Иргэний хуулийн 515.1, 532.1-д зааснаар хууль ёсны өвлөгч болох нь тогтоогдоогүй. ### 🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ - **Өдөр**: 2018-09-03, **Дугаар**: 84 - **Гомдлол гаргагч**: Нэхэмжлэгч - **Гомдлолын шалтгаан**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг өөрчлөх хүсэлттэй. - **Шийдвэр**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн тогтоох хэсгийн 1 дүгээр заалтыг өөрчилж, нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон. - **Үндэслэл**: Иргэний хуулийн 515.1, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.1-д зааснаар нэхэмжлэл гаргах хугацаа хэтэрсэн. ### ⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ - **Өдөр**: 2018-11-05, **Дугаар**: 203 - **Гомдлол гаргагч**: Нэхэмжлэгчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч - **Гомдлолын шалтгаан**: Давж заалдах шатны шүүх нэхэмжлэл гаргах хугацааг хэтрүүлсэн гэж буруу дүгнэсэн, нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангуулах. - **Шийдвэр**: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалын холбогдох заалтыг өөрчилж, нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангасан. ### 📚 ҮНДЭСЛЭЛ * Дархан-Уул аймгийн Засаг дарга Г.Сүхбаатарыг ажилд эгүүлэн томилсон боловч 5 хоногийн дараа дахин ажлаас чөлөөлсөн нь хүндэтгэн үзэх шалтгаан болно. * Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.3-т заасан хүндэтгэн үзэх шалтгаан байгаа тул гомдол гаргах хугацааг сэргээх үндэслэлтэй. * Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1-д заасан "ажилгүй байсан бүх хугацаа" гэдэгт ажлаас халсан тушаал гарснаас хойш шүүхийн шийдвэрийг биелүүлэх хүртэлх хугацаа хамаарна. * Иргэний хуулийн 520.1.1-д зааснаар нэхэмжлэгч Д.Г. нь нас барагч Г.Сүхбаатарын баталгаат эхнэр тул түүний шаардах эрхийн эрх залгамжлагч мөн. * Иймд Г.Сүхбаатарын 2016-12-09-нөөс 2017-09-01 хүртэлх ажилгүй байсан хугацааны цалин 10,995,156 төгрөгийг хариуцагчаас гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэн баталгаажуулах нь зүйтэй.