Тогтоол №7411

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: У.Гүррагчаа нь Маммот линк ХХК-д тээврийн мэргэжилтнээр ажиллаж байгаад 2019 оны 2-р сарын сүүлээр ажлаас үндэслэлгүй халсан гэж үзэн цалин, ээлжийн амралтын олговор, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын нөхөн бичилт, тээврийн мэргэжилтнээр ажиллуулахыг нэхэмжилжээ.
• Нэхэмжлэгч: У.Гүррагчаа нь 2017.08.15-наас ажилд орсон, сарын цалин 1,000,000 төгрөг байсан. 2019 оноос цалингаа авахаа больж, ажлаас халсан тушаалгүйгээр ажиллуулахгүй болсон. Нийгмийн даатгалын дэвтэрт буруу бичилт хийсэн, 2019 онд даатгалын шимтгэл төлөөгүй. Ажлаас үндэслэлгүй халсан тул нийт 5,558,964 төгрөг гаргуулж, даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэж, тээврийн мэргэжилтнээр ажиллуулахыг даалгах.
• Хариуцагч: Маммот линк ХХК нь У.Гүррагчааг 2017.08.15-нд компанийн 30 хувийн хувьцаа эзэмшигч болсон. 2019.01.07-ноос хойш ажилдаа ирэхээ больж, 2019.02.26-нд өөрийн хүсэлтээр хувьцаа эзэмшигчээс хасагдаж, ажилтан байхаа больсон. Харилцан тохиролцож 12 сая төгрөгийн үнэлгээтэй автомашин өгсөн. Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хүлээн зөвшөөрөхгүй.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2019-06-17, Дугаар: 101/ШШ2019/01799
• Шийдвэр: Хариуцагч Маммот линк ХХК-иас 2,270,075 төгрөгийг гаргуулж, У.Гүррагчаад олгож, энэ хэмжээнд нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалыг нөхөн төлж дэвтэрт бичилт хийхийг даалгаж, нэхэмжлэлийн бусад шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 55.1, 55.2, 69.1, 128.1.5, 46.1, 46.2.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Өдөр: 2019-08-09, Дугаар: 1488
• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хуулийг буруу тайлбарлан хэрэглэж, нотлох баримтыг тал бүрээс нь үнэлээгүй.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 125.1.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Өдөр: 2021-01-28, Дугаар: 001/ХТ2021/00103
• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч болон түүний өмгөөлөгч
• Гомдлолын шалтгаан: Шүүх У.Гүррагчааг ажлаас чөлөөлөгдөх хүсэлт гаргасан гэж Хөдөлмөрийн тухай хуулийг буруу тайлбарлан хэрэглэж, хууль ёсны бус хурлын тэмдэглэл болон ашиг сонирхлын зөрчилтэй гэрчийн мэдүүлгийг үндэслэл болгосон.
• Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн хяналтын журмаар гаргасан гомдлыг хангахгүй орхисон.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Хоёр шатны шүүх зохигчдын хооронд үүссэн маргаанд Хөдөлмөрийн тухай хуулийг хэрэглэсэн нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 125.1-д нийцсэн.
• Анхан шатны шүүх хэргийн баримтуудыг үнэлэхдээ Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 40.2-т заасныг зөрчөөгүй.
• Шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг хуульд заасан журмын дагуу явуулж, хэрэгт авагдсан баримтын хүрээнд дүгнэлт хийсэн.
• Нэхэмжлэлийн үндэслэл, шаардлага, түүнийг нотлох баримтын хүрээнд шүүх хэргийг хянан шийдвэрлэсэн нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 26.2-т нийцсэн.
• Хариуцагчийн 12,000,000 төгрөгийн үнэ бүхий автомашиныг нэхэмжлэгчид шилжүүлсэн нь хөдөлмөрийн маргаанаас илүү хувь эзэмшигчдийн маргаан гэсэн тайлбарыг шүүх нэхэмжлэлийн шаардлага, үндэслэлийн хүрээнд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл заалтыг зөв тайлбарлан хэргийг шийдвэрлэсэн тул компанийн хувьцаа эзэмшигчээс чөлөөлсөн шийдвэртэй холбоотой үйл баримтад хууль зүйн дүгнэлт хийгээгүйг буруутгах үндэслэлгүй.
• Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлал нь хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий байх шаардлагыг хангасан.
• Шүүх хэрэгт авагдсан 2019.01.02-ны өдрийн хувь нийлүүлэгчдийн хурлын тэмдэглэл, гэрчийн мэдүүлэг, автомашин шилжүүлсэн баримт зэргийг зохигчдын тайлбартай харьцуулан дүгнэхдээ Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 40 дүгээр зүйлийг зөрчөөгүй.
• Нэхэмжлэгч нь хурлын тэмдэглэлийг хууль ёсны хүчин төгөлдөр бус гэсэн боловч Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 25.1.3, 25.2.2, 38.1-д заасан баримт гаргаагүй.
• Гэрч М.Анар нь хариуцагчийг төлөөлж эрх зүйн маргаанд оролцож байсан тухай баримт хэрэгт авагдаагүй тул түүнийг гэрчээр дуудаж мэдүүлэг авсан нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 43.1, 43.8.1-д заасныг зөрчөөгүй.