Ачааллаж байна...
Шүүхийн тогтоол татаж байна...
Шүүхийн тогтоол татаж байна...
Иргэний хэрэг - Хяналтын шатны шүүх
ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтнууд сул зогсолтын олговор болон алданги нэхэмжилсэн. АНХАН ШАТ: Ажилтнуудад компанийн мөнгө төлөхийг даалгаж, шимтгэл тооцон, төлбөр хийхийг заасан. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Анхны шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, зарим мөнгийг бууруулж, алдангийг хэрэгсэхгүй болгосон. ХЯНАЛТЫН ШАТ: Ажилтнууд ажлаа хийгээгүй боловч олговор авах эрхтэйг тогтоож, компанийн гүйцэтгэх захирлын эрх хэмжээг хүлээн зөвшөөрсөн. Гэвч давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэрт найруулгын алдаа гарсныг засав. ҮНДЭСЛЭЛ: Ажил олгогч нь сул зогсолтын хугацаанд хуульд заасан хэмжээний олговор олгох үүрэгтэй. Гүйцэтгэх захирал нь итгэмжлэлгүйгээр компаниа төлөөлж шийдвэр гаргасан нь үндэслэлтэй. Ажилтны буруугүй сул зогсолтод олговор олгох нь зөв. Цалин хөлс, олговор нь өөр өөр ойлголт бөгөөд алданги нь зөвхөн цалин хохироход хамаарна.
Дүн шинжилгээ боловсруулж байна...
ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан нь халагдсаны тэтгэмж болон ажил хүлээлцэх үеийн олговор нэхэмжилсэн. Ажил олгогч нь хамтын гэрээгээр тэтгэмжийг үндсэн цалингаар тооцсон нь хуульд нийцсэн, ажлаа хүлээлцэ...
ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Компанийн малчдыг ажлаас халагдсаны дараа гэм хорын хохиролд нэхэмжлэл гаргав. АНХАН ШАТ: Хариуцагчаас 7,910,000 төгрөг гаргуулж, нэхэмжлэгчид олгох, үлдэх шаардлагыг хэрэгсэхгүй ...
ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Компанийн нярав нь бараа, материалын дутагдал гаргасан үндэслэлээр хариуцлага тооцуулж, учирсан хохирлыг барагдуулах тухай нэхэмжлэл. АНХАН ШАТ: Хариуцагчаас нэхэмжлэлийн тодорхой...
ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэхэмжлэгч нь хариуцагчаас ажлын хөлс гаргуулах нэхэмжлэл гаргасан. Хариуцагч нь нэхэмжлэгч тус компанид ажиллаж байгаагүй, нэхэмжлэлийн шаардлагаа нотлоогүй гэж маргасан. АНХАН Ш...
ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэг ХХК нь нөгөө ХХК-г гүйцэтгэсэн ажлын хөлс болон алданги төлөөгүй хэмээн шаардлага гаргав. АНХАН ШАТ: Хариуцагчаас нийт 94,162,500 төгрөгийг гаргуулан нэхэмжлэгчид олгож, нэхэм...