📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Ш.Н нь “Т Т” ХХК-д 2016 оны 09 дүгээр сарын 01-нээс 2017 оны 10 дугаар сарын 16-ны өдөр хүртэл худалдааны зөвлөхөөр ажилласан. Ажиллах хугацаандаа илүү цагаар болон бүх нийтээр амрах баярын өдрүүдэд ажилласан ч нөхөн амраагүй, илүү цагийн хөлсийг дутуу олгосон гэж маргажээ.
- Нэхэмжлэгч: Ш.Н нь 2016 оны 09 дүгээр сар, 2017 оны 5, 6, 7, 8, 9 дүгээр саруудад ажлын өдрүүдэд 141 цаг илүү ажилласны 449,929 төгрөг, 2017 оны 07 дугаар сарын 14, 15-ны баярын өдрүүдэд ажилласны 75,000 төгрөг, нийт 524,929 төгрөгийг хариуцагчаас гаргуулахыг шаардсан.
- Хариуцагч: “Т Т” ХХК нь нэхэмжлэгчтэй Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 70.1-д зааснаар долоо хоногт 40 цаг ажиллах хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан. Нэхэмжлэгчийг удирдлагаас илүү цагаар ажиллах үүрэг өгөөгүй, ажилтан өөрөө мэдэгдээгүй тул ажлын өдрүүдийн илүү цагийн хөлсийг олгох боломжгүй гэж маргасан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2018-03-28, Дугаар: 101/ШЗ2018/01075
- Шийдвэр: Хариуцагч “Т Т” ХХК-иас 471,972.98 төгрөгийг гаргуулж, нэхэмжлэгч Ш.Н-д олгож, нэхэмжлэлийн үлдэх хэсгийг хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 49.1, 52.1, 53.1-д заасан үндэслэлээр нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэсэгчлэн хангасан.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2018-06-06, Дугаар: 1307
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр үндэслэлгүй.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг бүхэлд нь хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.1-д заасан хөөн хэлэлцэх хугацааг нэхэмжлэгч хэтрүүлсэн, мөн илүү цагаар ажилласан нь нотлогдоогүй гэж үзсэн.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2018-08-01, Дугаар: 1307
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч
- Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүх хуулийг буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн, хөөн хэлэлцэх хугацааг буруу тооцсон.
- Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.1-д зааснаар хөдөлмөрийн маргаан шийдвэрлэх байгууллагад гомдлоо эрхээ зөрчигдсөнийг мэдсэн буюу мэдэх ёстой байсан өдрөөс хойш гурван сарын дотор гаргах ёстой.
- Нэхэмжлэгч нь 2016 оны 09 дүгээр сар, 2017 оны 5, 6, 7, 8, 9 дүгээр саруудын цалин хөлстэй холбоотой нэхэмжлэлийг 2018 оны 02 дугаар сарын 07-ны өдөр гаргасан нь дээрх хугацааг хэтрүүлсэн.
- Хөөн хэлэлцэх хугацааг сэргээх хүндэтгэн үзэх шалтгаан нэхэмжлэгч талаас нотлогдоогүй.
- Нэхэмжлэгч илүү цагаар болон амралтын өдрүүдэд ажилласан болохыг нотлох баримт хэрэгт байхгүй байна.
- Давж заалдах шатны шүүх хөдөлмөрийн харилцаанаас үүдсэн маргаанд хэрэглэвэл зохих хуулийг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн.