Тогтоол №4830

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Нэхэмжлэгч Д.Э нь МУБИС-д 28 жил ажиллаж байгаад өндөр насны тэтгэвэрт гарах хүсэлт гаргаж, ажлаас чөлөөлөгдсөн. Хамтын гэрээний дагуу 12 сарын цалинтай тэнцэх тэтгэмж авах ёстой байсан ч нэг сарын цалинтай тэнцэх тэтгэмж олгосон тул нэхэмжлэл гаргасан.
• Нэхэмжлэгч: Д.Э нь МУБИС-ийн захирлын 2017 оны 6 дугаар сарын 02-ны өдрийн А/129 тоот тушаалыг хүчингүй болгож, хамтын гэрээний дагуу 12 сарын цалинтай тэнцэх 12,548,316 төгрөгийн тэтгэмж гаргуулахыг шаардсан.
• Хариуцагч: МУБИС нь нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрөхгүй бөгөөд Д.Э нь 60 нас хүрээгүй тул хамтын гэрээний 4.2-т заасан 12 сарын тэтгэмж авах эрхгүй, өөрийн хүсэлтээр 56 настайдаа тэтгэвэрт гарсан гэж тайлбарласан.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2018-01-22, Дугаар: 181/ШШ2018/00201
• Шийдвэр: МУБИС-аас 11,245,960 төгрөгийг гаргуулж Д.Э-т олгож, үлдэх 1,302,356 төгрөгийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.11, 56.2, 60.1-д заасныг үндэслэсэн.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Өдөр: 2018-03-30, Дугаар: 820
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг эс зөвшөөрч гомдол гаргасан.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон.
• Үндэслэл: Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.3-т заасныг дурдсан.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Өдөр: 2018-05-28, Дугаар: 00515
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч Ж.Батхүү
• Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 5.2, 16.3, 18.1.1-д заасныг буруу тайлбарлан хэрэглэсэн тул хүчингүй болгуулахыг хүссэн.
• Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Нэхэмжлэгч Д.Э нь МУБИС-д 28 жил ажилласан бөгөөд өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох хүсэлтээр ажлаас чөлөөлөгдсөн нь тогтоогдсон.
• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 42.1-д ажил олгогч нь өндөр насны тэтгэвэр авах эрх үүссэн үндэслэлээр ажлаас халагдсан ажилтанд нэг сар, түүнээс дээш хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх тэтгэмж олгохоор заасан.
• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 18.1.1-д тэтгэмжийн хэмжээг хамтын гэрээгээр зохицуулна гэж заасан.
• МУБИС-ийн захиргаа, Үйлдвэрчний эвлэлийн хорооны хооронд 2017 оны 3 дугаар сарын 27-ны өдөр байгуулагдсан хамтын гэрээний 4.2-т 20 буюу түүнээс дээш жил ажилласан профессор багш, ажилчинд 12 сарын цалинтай тэнцэх хэмжээний тэтгэмж олгохоор зохицуулсан.
• Нэхэмжлэгч нь уг хамтын гэрээний заалтад хамаарч байгаа тул 12 сарын тэтгэмж шаардах эрхтэй.
• Нэхэмжлэгч нэг сарын тэтгэмжийг авсан тул хариуцагч 11 сарын цалинтай тэнцэх 11,245,960 төгрөгийн тэтгэмж олгох үүрэгтэй.
• Хоёр шатны шүүхийн дүгнэлт хамтын гэрээ болон хуульд нийцсэн байна.
• Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 172.2-т заасан үндэслэл тогтоогдоогүй тул шийдвэр, магадлалыг хүчингүй болгох боломжгүй.