📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгч Ё.Аюурсүрэнг "Эко алт" ХХК-ийн хүний нөөцийн ахлах мэргэжилтний ажлаас үндэслэлгүй чөлөөлсөн гэх маргаан.
- Нэхэмжлэгч: Ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон дутуу олгосон цалин, амралтын олговор, алдангид 7,344,418 төгрөг гаргуулах.
- Хариуцагч: Ажилтан өөрийн хүсэлтээр ажлаас чөлөөлөгдөх хүсэлт гаргаж, тушаалын төслийг өөрөө боловсруулсан тул нэхэмжлэлийг зөвшөөрөхгүй.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2016-06-20, Дугаар: 181/ШШ2016/00126
- Шийдвэр: Нэхэмжлэгчийг ажилд нь эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговорт 11,941,280 төгрөг гаргуулж, нэхэмжлэлийн үлдсэн 7,344,418 төгрөгийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1. Хариуцагч тал ажилтныг өөрийн хүсэлтээр ажлаас гарсан гэх тайлбараа нотолж чадаагүй. Харин цалингийн үлдэгдэлтэй холбоотой шаардлага нийгмийн даатгалын бичилтээр үгүйсгэгдсэн.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2016-10-12, Дугаар: 1721
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Нэхэмжлэгч нэхэмжлэлийн шаардлагаа хуульд заасан бүрдүүлбэр хангаж нэмэгдүүлээгүй байхад шүүх олговрыг ихэсгэж тооцсон.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, олговрын хэмжээг 2,500,000 төгрөг болгон бууруулж, бусад хэсгийг хэвээр үлдээсэн.
- Үндэслэл: Нэхэмжлэгч нэхэмжлэлийн шаардлагаа нэмэгдүүлэхдээ хуульд заасан бүрдүүлбэр хангаагүй тул анх нэхэмжилсэн 1 сарын олговрыг олгох нь зүйтэй.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2016-12-22, Дугаар: 001/ХТ2016/01428
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагаа нэмэгдүүлэх эрхийг хязгаарлаж, хуулийг буруу тайлбарласан.
- Шийдвэр: Магадлалыг хүчингүй болгож, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1-т зааснаар ажилтныг ажилд нь эгүүлэн тогтоосон бол түүнд ажилгүй байсан бүх хугацаанд нь урьд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг олгох зохицуулалттай.
- Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 26.2-т зааснаар нэхэмжлэгч нэхэмжлэлийн шаардлагын хэмжээг ихэсгэх эрхтэй бөгөөд хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны явцад хугацаа сунгагдсантай холбоотойгоор олговрын хэмжээг нэмэгдүүлсэн нь хууль зөрчөөгүй.
- Давж заалдах шатны шүүх "бүрдүүлбэр хангаагүй" гэх үндэслэлээр олговрыг бууруулсан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1-ийг буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн байна.
- Анхан шатны шүүх хэрэгт авагдсан баримтыг тал бүрээс нь бодитой үнэлж, ажилгүй байсан бүх хугацааны олговрыг тооцсон нь хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий болсон.