Үйл явдал
Ажлын байр хасагдсан үндэслэлээр хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах нь хууль ёсны эсэх, үүнээс үүдэлтэй ажилд эгүүлэн тогтоолгох, олговор болон нэмэгдэл цалин авах маргаан. Ажил олгогч нь компанийн бүтцийн өөрчлөлт хийж, тухайн ажилтны эрхэлж байсан чиг үүрэг бүхий хэлтсийн нэршил өөрчлөгдсөн болон ажил үүргийг бусад ажилтнуудад хуваарилсан тул ажлын байр хасагдсан гэж үзэн харилцааг цуцалсан байна. Нэхэмжлэгч нь ажлын байр бодитоор хасагдаагүй, орон тооны хязгаар хэвээр байгаа тул халагдсан нь үндэслэлгүй гэж үзэн маргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлын байр бодитоор хасагдаагүй, хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах мэдэгдэл хуулийн дагуу өгөөгүй тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох, олговор болон үр дүнгийн нэмэгдэл цалин авах шаардлагатай гэсэн.
- Хариуцагч: Бүтэц зохион байгуулалтын өөрчлөлт хийж, ажлын байр хасагдсан тул Хөдөлмөрийн тухай хууль ёсны дагуу цуцалсан, өөр албан тушаалд шилжих санал тавьсан боловч ажилтан татгалзсан тул нэхэмжлэлийг эсэргүүцэж байна.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх ажил олгогчийн тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, олговор болон нэмэгдэл цалин олгох шийдвэр гаргасан бол давж заалдах шатны шүүх уг шийдвэрийг хэрэгсэхгүй болгож хүчингүй болгосон байна. Хяналтын шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэрэгсэхгүй болгосон магадлалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох шийдвэрийг хэрэгсэв. Учир нь компанийн бүтцийн өөрчлөлт хийж, ажил үүргийг хуваарилсан боловч орон тооны дээд хязгаар хэвээр байгаа бөгөөд нэхэмжлэгчийн хамаарах захиргааны нэгжийн ажилтан тоо нэмэгдсэн байснаас ажлын байр бодитоор хасагдсан гэж үзэх үндэслэл хангаагүй тул ажлын байр хасагдсан гэж үзэх боломжгүй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Компанийн бүтцийн өөрчлөлт, нэршил өөрчлөгдөх нь ажлын байр бодитоор хасагдсан гэж үзэх үндэслэл болохгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.1).
- Ажил олгогчийн тушаалаар ажлын байр хасагдсан үндэслэл бодит бус байсан тул ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах нь үндэслэлгүй байна.
- Ажилтан тухайн жилийн ажлын жилийг бүтэн ажилласан тул жилийн үр дүнгийн нэмэгдэл цалин авах эрхтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 108.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух