Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

Үйл явдал

Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг зохион байгуулалтын бүтцийн өөрчлөлтийн үндэслэлгүйгээр цуцалсан эсэх тухай маргаан. Ажил олгогч байгууллага нь зохион байгуулалтын бүтцийн өөрчлөлт хийж, нэгжүүдийн нэршил болон бүтэц өөрчлөгдсөн тул орон тоо хасагдсан гэх үндэслэлээр ажилтны хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Бүтцийн өөрчлөлт нь зөвхөн нэршил өөрчлөгдсөн хэлбэрийн шилжилт байсан бөгөөд чиг үүрэг хэвээр байгаа тул орон тоо хасагдсан үндэслэл байхгүй, хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг хууль бусаар цуцалсан гэж үзэн ажилд эгүүлэн тогтоолгох, олговор авахыг шаардсан.
• Хариуцагч: Зохион байгуулалтын бүтцийн өөрчлөлт хийгдсэн тул ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалсан нь зохион байгуулалтын бүтцийн өөрчлөлтийн хөтөлбөрт нийцэж байгаа тул хууль ёсны үндэслэлтэй гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоож, олговор олгохыг шийдвэрлэсэн бол давж заалдах шатны шүүх болон хяналтын шатны шүүх хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхиж, доод шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Учир нь байгууллагын бүтцийн өөрчлөлтөөр тухайн албан тушаалын чиг үүрэг хэвээр хадгалагдаж байгаа тул ажил олгогч нь ажилтныг урьд нь эрхэлж байсан албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоох үүрэгтэй, мөн бүтцийн өөрчлөлт нь хууль тогтоомжоор тусгайлан заасан тохиолдол биш тул зохион байгуулалтын бүтцийн өөрчлөлтийн хөтөлбөрөөр бүтцийн өөрчлөлт хийх нь хориотой байна (Засгийн газрын агентлагийн эрх зүйн байдлын тухай хууль 9.3).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Байгууллагын бүтцийн өөрчлөлт, нэгжүүллийн нэршил өөрчлөгдсөн боловч тухайн албан тушаалын чиг үүрэг хэвээр хадгалагдаж байгаа бол ажил олгогч нь ажилтныг урьд нь эрхэлж байсан албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 61.1.2, 61.2, 61.3).
• Ажил олгогч нь ажилтныг урьд нь эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн тогтоосон тохиолдолд ажилтантай өмнө үүсгэсэн хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа бүхэлдээ сэргээгдэнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 61).
• Засгийн газрын агентлагийн хувьд тухайн агентлагийн чиг үүрэгт хууль тогтоомжоор өөрчлөлт орсноос бусад тохиолдолд үйл ажиллагааны стратеги, зохион байгуулалтын бүтцийн өөрчлөлтийг хийхийг хориглодог тул бүтцийн өөрчлөлтийг үндэслэл болгон ажилтныг ажлаас чөлөөлөх нь үндэслэлгүй байна (Засгийн газрын агентлагийн эрх зүйн байдлын тухай хууль 9.3).