ХуульTech📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Гэрээт харуулч ажилтныг сахилгын зөрчил (унтаж байсан) гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг эсэргүүцэж маргаан үүсгэсэн.
- Нэхэмжлэгч: Б.Хартхажаа, Б/226 тушаал хүчингүй болгуулж, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй хугацааны цалин, даатгалын шимтгэл нэхэмжилсэн.
- Хариуцагч: Зэвсэгт хүчний 123 дугаар анги, давтан сахилгын зөрчил гаргасан тул хөдөлмөрийн гэрээ цуцалсан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2018-05-09, Дугаар: 153/ШШ2018/00266
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хангасан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн хуулийн 128.1.2 (тушаал хүчингүй), 69.1 (цалин олгох), 46.1, 46.2 (даатгалын шимтгэл нөхөн төлөх).
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Өдөр: 2018-05-30, Дугаар: [дугаар тодорхойгүй]
- Гомдол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шат нотлох баримтыг буруу үнэлж, хууль буруу хэрэглэсэн, төлөөлөгчийн эрх зөрчсөн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхив.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Анхан шатны шийдвэр хууль ёсны, үндэслэлтэй, Иргэний хэргийн хуулийн 116.2 хангасан.
- Хариуцагч сахилгын зөрчлийн баримт (2012, 2013, 2017 оны зөрчил) шүүхэд гаргаагүй, хөөн хэлэлцэх хугацаа дууссан.
- Хариуцагч Иргэний хэргийн хуулийн 6.4 (мэтгэлцэх эрх), 25.2.2, 38.1 (нотлох баримт өгөх үүрэг) биелүүлээгүй.
- Процедурын гомдол (материал танилцуулах, захирамж гардуулах) үндэслэлгүй, шүүх журмыг зөрчөөгүй.
- Анхан шат Хөдөлмөрийн хуулийг зөв хэрэглэж, нотлох баримтыг хууль ёсоор үнэлсэн.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
ХуульGPT-ээс асуух