ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилгүй байсан хугацааны цалин, цалингийн зөрүү, алданги, ээлжийн амралт, үр дүнгийн урамшуулал, даатгалын бичилт хийлгэх талаарх нэхэмжлэл. АНХАН ШАТ: Ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговорт 12,440,489 төгрөг гаргуулж, ажилгүй байсан хугацааны эрүүл мэнд, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, баталгаажуулна. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Нэхэмжлэгч нь үр дүнгийн урамшууллыг тооцохдоо үндсэн цалингаас бус, сүүлийн 3 сарын дундаж цалингаас тооцсон нь буруу. Нэхэмжлэгчийн тооцооллоор 1 сарын цалин 1.122.000₮ ба үр дүнгийн урамшуулал 3.366.000₮ байх ёстой. Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгохыг шаардсан. Нэхэмжлэгч цалингийн зөрүү, алданги, амралтын олговор нэмж нэхэмжилж, дундаж цалинг хуулийн дагуу тооцож шийдвэрлэх, нэхэмжлэлийн дүнг 101.651.841₮-д хүргэхийг хүссэн. ХЯНАЛТЫН ШАТ: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрт өөрчлөлт оруулах нь зүйтэй. Ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговорыг нэхэмжлэгчийн сүүлийн 3 сарын дундаж цалин болох 4.051.465₮-г үндэслэн, 11 сар 3 хоног буюу 238 хоногт тооцож 44.848.720₮-ийг хариуцагчаас гаргуулж нэхэмжлэгчид олгоно. Ажил олгогчийн буруугаас болж ажил хийгээгүй боловч урамшуулал тооцох үндэслэлгүй. Нэхэмжлэгчийн давж заалдах гомдлын зарим хэсгийг хангаж, шүүхийн шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхино. ҮНДЭСЛЭЛ: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 55 дугаар тушаалаар батлагдсан “дундаж цалин хөлс тодорхойлох журам”-ын 7-д заасны дагуу сүүлийн 3 сарын дундаж цалин хөлсийг үндэслэн тооцох нь хуульд нийцнэ. Ажилгүй байсан хугацаанд нэхэмжлэгч бодитой ажиллаагүй тул урамшуулал тооцохгүй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух