Тогтоол №9255

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Нэхэмжлэгч Н.О нь "Асрамжийн газар"-т жижүүр, асрагчаар 1993 оноос хойш ажиллаж байгаад 2017 онд өндөр насны тэтгэвэрт гарсан. Ажил олгогч нь түүнийг ажлаас чөлөөлөхдөө 12 хүртэлх сарын цалинтай тэнцэх хэмжээний тэтгэмж олгохоор тохиролцсон боловч 6 сарын цалинтай тэнцэх хэмжээний 2,493,000 төгрөгийг олгосон. Нэхэмжлэгч үлдэгдэл 6 сарын цалинтай тэнцэх тэтгэмжийг шаардсан.
• Нэхэмжлэгч: Н.О, тэтгэмжийн үлдэгдэл 2,493,000 төгрөгийг гаргуулах.
• Хариуцагч: Баян-Өлгий аймгийн Хөдөлмөр, халамжийн үйлчилгээний газар, нэхэмжлэлийг эс зөвшөөрч, Төрийн сангаас тогтоосон 6 сарын тэтгэмжийг бүрэн олгосон, үлдэгдлийг олгох боломжгүй гэж тайлбарласан.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2018-03-13, Дугаар: 130/ШШ2018/00176
• Шийдвэр: Нэхэмжлэгч Н.О-д Баян-Өлгий аймгийн Хөдөлмөр, халамжийн үйлчилгээний газраас 2,493,000 төгрөгийн тэтгэмжийн мөнгийг гаргуулж олгох.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 42.1-д зааснаар ажил олгогчийн шийдвэрээр тогтоосон тэтгэмжийг нэхэмжлэгч шаардах эрхтэй.

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Өдөр: 2018-04-26, Дугаар: 210/МА2025/00XXX
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 42.1-д зааснаар "12 сар хүртэлх" гэдэг нь 6 сарын тэтгэмж олгохыг хязгаарлахгүй, тэтгэмжийг байгууллагаас биш Төрийн сангаас олгох ёстой.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг бүхэлд нь хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Анхан шатны шүүх хэрэгт цугларсан нотлох баримтыг хуульд заасан журмаар үнэлээгүй, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох заалтыг буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн байна.
• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 42.1-т "нэг сар, түүнээс дээш хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх тэтгэмж олгоно" гэж заасан нь ажил олгогчоос Н.О-д 6 сарын дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний мөнгөн тэтгэмж олгосныг буруутгах хууль зүйн үндэслэлгүй.
• Ажил олгогчийн тушаалд "12 хүртэлх" сарын цалинтай тэнцэх тэтгэмж олгохоор заасан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 42.1-ийг зөрчөөгүй бөгөөд 6 сарын тэтгэмж олгосныг үгүйсгэхгүй, түүнчлэн нэмэлт 6 сарын тэтгэмж олгохыг үүрэг болгох үндэслэл болохгүй.
• Ажил олгогч нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчөөгүй байхад анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хангасан шийдвэр гаргасан нь үндэслэлгүй.
• Анхан шатны шүүх нотлох баримтыг Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 40.2-т зааснаар хэрэгт хамааралтай талаас нь үнэлэх журмыг зөрчсөн.