Үйл явдал
Хөдөлмөрийн чадвараа алдсанаас дутуу авсан цалин хөлс болон тэтгэмжийн зөрүүг нөхөн төлүүлэх иргэний маргаан. Нэхэмжлэгч нь ажил олгогчийн ажилтан байхдаа ажлын байранд ажил үүргээ гүйцэтгэх явцдаа төхөөрөмжид гар орооцолдон хүнд хэлбэрийн гэмтэл авч, хөдөлмөрийн чадвараа алдсан тул цалингийн зөрүү болон бусад зардлыг нэхэмжилсэн байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Хөдөлмөрийн чадвараа алдсанаас үүдэн авсан цалингийн зөрүү болон тэтгэмжийн мөнгийг гаргуулах, цаашид сар бүр цалингийн зөрүүг шилжүүлж байх шаардлага гаргасан.
- Хариуцагч: Цалингийн зөрүүг тооцож нэхэмжилсэн нь үндэслэлгүй бөгөөд протез хийлгэх болон бусад зардлыг нэхэмжлэх эрх нь нээлттэй байгаа тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгохыг шаардсан.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг бүрэн хүлээн зөвшөөрч, цалингийн зөрүү болон тэтгэмж төлөхийг даалгасан. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн, учир нь бусдын эрүүл мэндэд гэм хор учруулсан этгээд нь хохирогчийн хөдөлмөрийн чадвараа алдсанаас дутуу авсан цалин хөлс болон зайлшгүй зардлыг төлөх үүрэгтэй тул хариуцагчийн буруутай байдал тогтоогдсон байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Бусдын эрүүл мэндэд гэм хор учруулсан этгээд нь хохирогчийн хөдөлмөрийн чадвараа алдсанаас үүдэн гарсан цалингийн зөрүү болон холбогдох зардлыг нөхөн төлөх үүрэгтэй (Эрүүгийн хууль 11.3).
- Нэхэмжлэгчийн цалингийн хэмжээг ажил олгогчийн мэдүүлэгт үндэслэн тогтоосон нь үндэслэлтэй тул цалингийн зөрүүг тооцохдоо зөв дүгнэлт хийсэн гэж үзэв.
- Хохирогчийн эрүүл мэндийн байдал болон протез хийлгэх зэрэг нөхцөл байдлыг харгалзан үзэх шаардлагатай тул анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль зүйн үндэслэлтэй байна.