Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Сууц өмчлөгчдийн холбооны гүйцэтгэх удирдлагын ажил нь хөлсөөр ажиллах гэрээний шинжтэй эсэх болон ажлаас чөлөөлөх шийдвэрийн дагуу байгууллагын эд хөрөнгө, баримт бичгийг хүлээлгэн өгөх үүрэгтэй эсэх тухай маргаан. Удирдах зөвлөл нь гүйцэтгэх удирдлагыг санхүүгийн алдагдалд оруулсан гэх үндэслэлээр ажлаас нь чөлөөлөх тогтоол гаргасан тул нэхэмжлэгч тал байгууллагын тамга, тэмдэг, улсын бүртгэлийн гэрчилгээ болон холбогдох баримт бичгийг хүлээлгэн өгүүлэхийг шаардсан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Удирдах зөвлөлийн тогтоол нь хууль ёсны дагуу гарсан тул хариуцагч тал байгууллагын эд хөрөнгө, баримт бичгийг хүлээлгэн өгөх ёстой гэж үзэж байна.
• Хариуцагч: Ажлаас чөлөөлөх шийдвэр нь үндэслэлгүй, удирдах зөвлөлийн гишүүд нь оршин суугч биш тул тогтоол хүчин төгөлдөр бус, хөдөлмөрийн хууль зөрчсөн гэж үзэж байна.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх хариуцагчид байгууллагын тамга, тэмдэг, улсын бүртгэлийн гэрчилгээг гаргаж өгөхийг даалгаж, бусад баримт бичгийг гаргаж өгөх тухай хэсгийг хэрэгсэхгүй болгосон. Давж заалдах шат анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Учир нь удирдах зөвлөлийн гишүүдийг хүчингүй болгосон тухай баримт хэрэгт авагдаагүй тул тэдгээрийг хүчинтэй гэж үзэх ёстой, мөн хариуцагч тал ажлаас чөлөөлөх тушаалтай холбоотой алдаа эндэгдэл гаргасан гэдгээ нотлох баримтаар нотолж чадаагүй тул хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхив.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Сууц өмчлөгчдийн холбооны гүйцэтгэх удирдлагын ажил нь хөлсөөр ажиллах гэрээний шинжтэй тул ажлаас чөлөөлөгдсөн тохиолдолд байгууллагын эд хөрөнгө, баримт бичгийг хүлээлгэн өгөх үүрэгтэй (Иргэний хууль 359.1, Сууц өмчлөгчдийн холбооны эрх зүйн байдал 12.1).
• Удирдах зөвлөлийн дарга нь шийдвэрийн биелэлтэд хяналт тавих эрхтэй тул удирдах зөвлөлийн тогтоол нь хариуцагчийг байгууллагын эд хөрөнгө хүлээлгэн өгөхөд хүргэх үндэслэлтэй (Сууц өмчлөгчдийн холбооны эрх зүйн байдал 10.10.4).
• Гүйцэтгэх захирлыг ажлаас чөлөөлсөн тухай удирдах зөвлөлийн шийдвэр гарсан тохиолдолд тухайн ажилтан нь шийдвэр гарсан өдрөөс хойш ажлын 3 хоногийн дотор тэмдэг болон бусад зүйлсийг хүлээлгэн өгөх үүрэгтэй (Сууц өмчлөгчдийн холбооны эрх зүйн байдал 12.4.9).