Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Нэмэгдэл урамшууллыг буруу тооцож олгосон мөнгийг цалингаас суутган авсан нь үндэслэлгүй болох талаарх маргаан. Аудитын газрын дүгнэлт болон холбогдох байгууллагын зөвлөмжийн дагуу шүүгч нарын нэмэгдэл урамшууллыг албан тушаалын дунджаар тооцох ёстой байсан ч илүү тооцож олгосон тул хариуцагч тал нэхэмжлэгч нарын цалингаас ойролцоогоор 10 сая төгрөгийн суутгал хийсэн байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Аудитын дүгнэлтээр урамшууллыг илүү тооцож олгосон гэх акт гараагүй, тооцоолол нь үндэслэлгүй тул суутгасан мөнгийг буцаан гаргуулах шаардлагатай.
• Хариуцагч: Аудитын дүгнэлт болон холбогдох байгууллагын зөвлөмжийн дагуу илүү олгосон зөрүүг суутгасан тул суутгал нь үндэслэлтэй.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрч, суутгал хийсэн нь үндэслэлгүй гэж шийдвэрлэсэн. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон. Учир нь нэхэмжлэгч нарт өгөх ёсгүй мөнгийг олгосон нь хариуцагчийн буруу үйлдэл боловч уг мөнгийг тэдгээрт үлдээх хууль зүйн үндэслэл тогтоогдохгүй тул суутгасан нь үндэслэлтэй байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Шүүхийн Тамгын газар нь шүүхийн хараат бус байдлыг хангахад дэмжлэг үзүүлэх үүрэгтэй байдаг бөгөөд захирч-захирагдах шинжтэй ажил олгогч-ажилтан хоорондын хөдөлмөрийн харилцааг үүсгэдэггүй тул энэ хэргийг хөдөлмөрийн хэргийн дагуу тусгайлсан журмаар бус, ердийн журмаар шийдвэрлэх ёстой (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 75.1.1, 75.1.3).
• Хөрөнгө олж авсан этгээд болон үүрэг гүйцэтгэгч хооронд үүрэг үүсээгүй эсвэл үүрэг нь хүчин төгөлдөр бус болсон тохиолдолд хөрөнгийг буцаан шаардах эрхгүй тул илүү олгосон мөнгийг буцаан авах нь үндэслэлтэй (Иргэний хууль 492.1).
• Аудитын дүгнэлтэд холбогдуулан цалин урамшууллыг тооцох аргачлалын талаар маргаагүй, мөн захиргааны актын зөв буруугийн талаар захиргааны хэрэг маргаан үүсээгүй тул нэхэмжлэгч нарын шаардлага үндэслэлгүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 25-26).