Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Төрийн албан хаагчийн буруутай үйлдлээс үүдэн төрд учирсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх эрх болон хууль буцаан хэрэглэх асуудлаар маргаан үүссэн. Захирлын түр орлон гүйцэтгэгч нь шүүхийн шийдвэрийн дагуу багшийг ажилд эгүүлэн томилсон боловч түүний дараа нь хөдөлмөрийн гэрээний дагуу зохицуулалт хийлгүйгээр тухайн багшийг ажлаас чөлөөлсөн байна. Үүний улмаас багшид ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, нөхөн олговрыг төрийн сангаас олгосон тул төрд учирсан хохирлыг хариуцагчаас нөхөн төлүүлнэ гэж нэхэмжлэв.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Хариуцагчийн гаргасан тушаал нь хууль бус, төрд ойролцоогоор 19 сая төгрөгийн хохирол учруулсан тул бүхэлд нь нөхөн төлүүлнэ гэж шаардсан.
• Хариуцагч: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөхгүй байгаагаа илэрхийлсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг хангаж, үлдэгдэл хэсгийг хэрэгсэхгүй болгосон. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Учир нь хариуцагч нь шүүхийн шийдвэрийг биелүүлэн ажилд томилсон багшийг ажлын 3 өдрийн дараа зохицуулалт хийлгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн нь гэм буруутай үйлдэл тул хохирлыг хариуцагчаас нөхөн төлүүлнэ (Иргэний хууль 497.1). Гэвч 2021 оны тушаалтай холбоотой хохирлыг нөхөн төлүүлэх эрх нэхэмжлэгчид үүсээгүй, учир нь Төрийн албаны тухай хуульд нэмэлт, өөрчлөлт орсноор төрийн албан хаагчийн гэм бурууг шаардах эрх үүсэх нөхцөл өөрчлөгдсөн тул хуулийг буцаан хэрэглэх боломжгүй (Төрийн албаны тухай хууль 50.1).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Шүүхийн шийдвэрийг биелүүлэн ажилд томилсон боловч хөдөлмөрийн гэрээний дагуу зохицуулалт хийлгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн нь хууль бус үйлдэл, гэм буруутай гэж дүгнэв (Иргэний хууль 497.1, 498.5).
• Төрийн албан хаагчийг хууль бусаар чөлөөлсөн болохыг тогтоосон тохиолдолд төрд учирсан хохирлыг уг шийдвэрийг гаргасан буруутай албан тушаалтнаар нөхөн төлүүлнэ (Төрийн албаны тухай хууль 50.1).
• Төрийн албаны тухай хуульд нэмэлт, өөрчлөлт орсноор төрийн албан хаагчийн гэм бурууг шаардах эрх үүсэх нөхцөл өөрчлөгдсөн бол уг өөрчлөлтөөс өмнөх үйлдлийн үр дагаврыг шаардах эрх үүсэхгүй (Төрийн албаны тухай хууль 50.1).