Увс аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Төрийн хөрөнгөөр нөхөн төлөгдсөн гэм хорын хохирлыг хариуцагчаас гаргуулах маргаан. Албан тушаалтан ажилтныг ажлаас чөлөөлөх буруу шийдвэр гаргасны улмаас шүүхийн шийдвэрээр ажилтан ажилгүй байсан хугацааны цалин нөхөн төлөгдсөн тул энэ нь төрийн хөрөнгөөр нөхөгдсөн гэж үзэн, хариуцагчаас гаргуулах хүсэлт гаргасан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Албан тушаалтны хууль бус шийдвэрийн улмаас ажилтанд учруулсан хохирлыг төрийн төсвөөс нөхөн төлж арилгасан тул гэм буруутай этгээдээс гаргуулна гэж үзэв.
• Хариуцагч: Байгууллага нь төрийн байгууллага биш, ашгийн төлөө ажилладаг нөхөрлөл тул санхүүжилт нь төрийн сангаас бус, эрүүл мэндийн даатгал болон бусад эх үүсвэрээс бүрддэг тул төрд учирсан хохирол биш гэж үзэв.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх хариуцагчийн буруутай үйлдлээс үүдэлтэй хохирлын тодорхой хэсгийг гаргуулж, үлдсэн хэсгийг хэрэгсэхгүй болгосон. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин хянан хэлэлцүүлэхээр буцаасан. Учир нь тухайн байгууллагын олгосон мөнгөн хөрөнгө нь зөвхөн төсвийн санхүүжилтээс гаргасан эсэх, эсвэл бусад эх үүсвэрээс гаргасан эсэх нь тодорхойгүй, хэрэгт ач холбогдолтой баримтууд дутуу байгаа тул хэргийн нөхцөл байдал бүрэн тогтоогдоогүй байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажиллуурч хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл албан тушаалын дагуу хүлээсэн үүргээ гүйцэтгэх явцад гэм буруутай үйлдэл гаргаж, бусдад хохирол учруулсан бол түүнийг ажиллуулж буй ажил олгогч хариуцна, мөн гэм буруутай этгээдээс хохирлыг шаардах эрхтэй (Иргэний хууль 498.1, 498.5).
• Төрийн хөрөнгөөр нөхөн төлөгдсөн гэж үзэх үндэслэлтэй байхын тулд тухайн байгууллагын санхүүжилтийн эх үүсвэр болон зарцуулсан хөрөнгийн чанарыг тодорхой тогтоох шаардлагатай.
• Нөхөрлөлийн гишүүдийн хамтын шийдвэр болон санхүүжилтийн эх үүсвэрт хамаарах баримтууд нь төрд учирсан хохирлыг тогтооход ач холбогдолтой тул тэдгээрийг бүрэн цуглуулахгүйгээр дүгнэлт хийх боломжгүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 167.1.5).