Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах үндэслэл болох ажилтны ур чадвар гүйцэхгүй байх болон хөдөлмөрийн гэрээний ноцтой зөрчил гаргасан гэх маргаан. Ажил олгогч нь багшийг шалгалтын материалыг буруу засаж, ёс зүйн дүрмийг зөрчсөн гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн тул нэхэмжлэгч ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажилтны ур чадвар гүйцэхгүй байсныг эрх бүхий байгууллагын дүгнэлтээр тогтооогүй, мөн хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчлийг баримтжуулаагүй тул ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хууль бус байна гэж үзэв.
• Хариуцагч: Ажилтан нь шалгалтын материалыг үнэн зөв засаагүй, бусад багш нарыг уриалж, байгууллагын ёс зүйн дүрмийг зөрчсөн тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80.1.2 болон 80.1.4-т заасан үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн гэж үзэв.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоолж, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын шимтгэлийг төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн тул ажил олгогч нь ажилтны ур чадвар гүйцэхгүй байсныг баримтаар нотлоогүй, мөн ажилтны гаргасан зөрчлийг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргах үед нь нотлох баримтаар тогтоож чадаагүй байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтны ур чадвар гүйцэхгүй байсныг эрх бүхий байгууллагын шийдвэрээр тогтоож, түүнийг сайжруулах хугацаа олгоогүй тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.2-т нийцэхгүй гэж дүгнэв.
• Ажилтны гаргасан зөрчил нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг шууд цуцлах хэмжээний ноцтой зөрчил болохыг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргах үед нь нотлох баримтаар баталгаажуулж тогтооогүй тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.4-т нийцэхгүй байна.
• Шүүх хуралдааны явцад шинжээчийн дүгнэлт болон гэрчийн мэдүүлгээр зөрчил тогтоогдсон нь ажил олгогчийн тушаал гаргах үеийн үндэслэл болохгүй, учир нь ажил олгогч нь тухайн зөрчлийг тушаал гаргах үедээ баримтжуулж тогтоосон байх ёстой.