Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Туршилтаар ажиллуулах хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан үндэслэлээр ажилтныг ажлаас чөлөөлөх нь хууль зөрчсөн эсэх тухай маргаан үүсэв. Ажил олгогч нь ажилтны туршилтын хугацааг сунгасан тушаалыг ажилтан мэдсэн боловч гэрээг сунгах талаар харилцан тохиролцоогүй гэж үзэн, туршилтын хугацаа дууссан үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Туршилтын хугацааг сунгасан тушаалтай танилцсан нь гэрээг сунгах хүсэл зоригтой байсан гэж үзэж, ажлаас чөлөөлсөн нь хууль бус тул ажиллуулж, хохирлыг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.
• Хариуцагч: Туршилтын хугацааг сунгах тушаал нь ажилтныг мэдэгдсэн, ажилтан тушаалтай танилцсан тул талууд гэрээг сунгах хүсэл зоригтой байсан гэж үзэж, гэрээний хугацаа дууссан тул чөлөөлсөн нь үндэслэлтэй гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хүлээж авахаа больсон. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Учир нь ажил олгогчийн туршилтын хугацааг сунгах тушаал нь Хөдөлмөрийн тухай хууль болон хөдөлмөрийн гэрээнд нийцсэн, мөн ажилтан тушаалтай танилцсан нь туршилтын хугацааг сунгах талаар талууд харилцан тохиролцсон гэж үзэх үндэслэлтэй тул хариуцагчийн ажилтан ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хууль ёсны үндэслэлтэй байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтан туршилтын хугацааг сунгах тушаалтай танилцаж, бүртгэлийн дэвтэрт гарын үсэг зурсан нь туршилтын хугацааг сунгах талаар талууд харилцан тохиролцсон гэж үзэх үндэслэл болсон тул тухайн тушаал нь хууль зүйн хүчин чанартай (Хөдөлмөрийн тухай хууль 64.2).
• Туршилтын хугацааны эцэст ажилтантай хугацаагүй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй бол хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа дуусгавар болно гэж хөдөлмөрийн гэрээнд заасан тул гэрээний хугацаа дууссан үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөх нь үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 78.1.3).
• Ажил олгогч нь ажилтан ажлаас чөлөөлөгдөх огноог тодорхой заасан тушаал гаргасан, ажилтан ч чөлөөлөгдөх нөхцөл байдлын талаар мэдсэн байсан тул ажил олгогчийн үйлдэл нь хууль ёсны үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 78.1.3).