Үйл явдал
Гэм хор учруулснаас гаргуулсан эд хөрөнгийн хохирлын хэмжээг тодорхойлох, хариуцагчийн гэм бурууг тогтоох маргаан. Түр орлон гүйцэтгэгч нь ажилтныг ажлаас хууль бусаар чөлөөлсөн тушаал гаргасан тул түүний үйлдэл нь төрд хохирол учруулсан гэж үзэн, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, нөхөн олговорыг гаргуулж авах асуудал үүссэн.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Хариуцагч нь ажилтныг ажлаас хууль бусаар чөлөөлсөн тушаал гаргасан тул түүний үйлдэл нь төрд хохирол учруулсан гэж үзэн, ажилгүй байсан бүх хугацааны хохирлыг бүрэн нөхөн төлүүлэх шаардлагатай гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Өөрийн гаргасан шийдвэр хууль бус байсан нь үнэн боловч, өөрийн албан тушаал хариуцсан хугацаанаас хойш ажилгүй байсан хугацааны хохирлыг хариуцах үндэслэлгүй, учир нь тухайн хугацаанд шийдвэрийг засах эрх мэдэл хариуцагчид байсангүй гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх хариуцагчийн буруутай байсан хугацааны хохирлыг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн бол давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Учир нь хариуцагчийн түр орлон гүйцэтгэж байсан албан тушаал хариуцсан хугацаа дуусгавар болсон тул тэрээр өмнө гаргасан хууль бус шийдвэрээ хүчингүй болгох, хохирлыг нэмэгдүүлэхээс сэргийлэх боломжгүй байсан бөгөөд энэ үеийн хохирол нь хариуцагчийн гэм буруутай үйлдэлтэй шалтгаант холбоогүй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Гэм хор учруулсан этгээдийн гэм бурууг тодорхойлохдоо хохирлыг арилгах боломжтой байсан нөхцөл байдал болон тухайн этгээдийн үйлдэл/үйл десэл нь хохирол үүсэхэд шууд нөлөөлсөн эсэхийг харгалзан үзэх ёстой (Иргэний хууль 230.3).
- Хариуцагчийн албан тушаал хариуцсан хугацаа дуусгавар болсны дараа үүссэн хохирол нь тухайн этгээдийн гэм буруутай үйлдэлтэй шалтгаант холбоогүй тул түүнийг хариуцагч гэж үзэх үндэслэлгүй (Иргэний хууль 497, 498).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух