Үйл явдал
Хөдөлмөрийн эрхийн маргаан болон эд хөрөнгийн хохирлыг нөхөн төлүүлэх асуудал. Ажилтан тээврийн хэрэгслийн жолоодох явцад техникийн гэмтэл учруулсан гэж үзэн, ажил олгогч нь эд хөрөнгийн бүрэн хариуцлагын гэрээний дагуу хохирлыг нөхөн төлүүлэхээр шүүхэд хандсан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажилтан хурдны хайрцгийн шатлалыг буруу сонгож, хөдөлгүүр хэт ачаалж хохирол учруулсан тул гэрээний дагуу хохирлыг бүрэн төлөх ёстой.
- Хариуцагч: Гэмтэл нь техникийн шалтгаанаар гарсан бөгөөд ажил олгогч тал ажилтны бурууг нотлохгүй, мөн хохирлын хэмжээг бодит бусаар тооцсон тул шаардлага хүлээн зөвшөөрөхгүй.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж шийдвэрлэсэн бол давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон. Учир нь ажил олгогч тал ажилтны буруутай үйл ажиллагаа болон бодит хохирлын хэмжээг нотлох баримтаар бүрэн тогтоож чадаагүй тул, мөн ажил олгогч тал маргааныг шийдвэрлүүлэх хөөн хэлэлцэх хугацааг хэтрүүлсэн байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь ажилтны учруулсан хохирлыг нотлохын тулд ажилтны буруутай үйл ажиллагаа, уг үйлдэлээс үүссэн бодит хохирол, тэдгээрийн шалтгаант холбоог нотлох баримтаар баталгаажуулах ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 129.1).
- Ажилтны учруулсан хохирлыг тооцохдоо ажил олгогчийн эд хөрөнгөд учирсан бодит хохирлыг тодорхойлох бөгөөд үүнд олох байсан орлогыг оруулахгүй байх ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 132.2).
- Хөдөлмөрийн эрхийн маргаантай асуудлыг 90 хоногийн дотор шүүхэд хандаж шийдвэрлүүлэх ёстой тул ажил олгогч тал хугацаа хэтрүүлсэн нь хууль зөрчсөн гэж дүгнэв (Хөдөлмөрийн хууль 154.2.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух