Шүүхийн шийдвэр №30656 | ХуульTech

Шүүхийн шийдвэр №30656 | ХуульTech

Үйл явдал Нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөх үүрэг зохицуулалт өөрчлөгдсөн хугацаанд үүссэн шимтгэлийн өр болон алдангийн хэмжээг тооцох эрх зүйн үндэслэл. Ажил олгогч компани нь нийгмийн даатгалын шимтгэлийг хугацаанд нь төлөөгүй, дутуу төлсөн байсан тул даатгуулагчдын эрх ашиг зөрчигдсөн гэж үзэн шимтгэлийн өр болон алданги нэхэмжилсэн. Талуудын байр суурь - Нэхэмжлэгч: Нийгмийн даатгалын шимтгэлийг дутуу төлсөн тул шимтгэлийн өр болон хугацаа хэтрүүлсэн хоног тутамд 0.3 хувийн алданги тооцож нэхэмжилсэн. - Хариуцагч: Өр төлбөр нь шинэ хууль хэрэгжиж эхлэхээс өмнөх хугацаанд үүссэн тул хууль шинэчлэгдэхээс өмнөх хуульд заасан хариуцлагын зохицуулалтыг хэрэглэх ёстой, мөн алданги тооцох урьдчилсан нөхцөл хангагдаагүй гэж үзэн алдангийн төлбөрийг хүлээн зөвшөөрөхгүй байсан. Шатуудын шийдвэр Анхан шатны шүүх шимтгэлийн өр болон алдангийг бүрэн гаргуулж олгосон бол давж заалдах шат анхан шатны шүүхийн хууль хэрэглээний алдааг залруулж, шийдвэрийг өөрчилсөн. Учир нь өр төлбөр нь хууль шинэчлэгдэхээс өмнөх хугацаанд үүссэн боловч алдангийн хэмжээ нь хууль шинэчлэгдсэн үед ч ижилхэн байсан тул шинэ хуулийн дагуу алданги тооцох нь буруу биш, харин хууль шинэчлэгдэхээс өмнөх хугацаанд хамаарах алдангийг хууль шинэчлэгдэхээс өмнөх хуулийн дагуу тооцох ёстой байсан тул анхан шатны шүүх хууль буруу тайлбарласан гэж дүгнэв. Мөн хариуцагч нь 2024 оны шимтгэлийн хувьд алданги төлөх үүрэгтэй байсан тул нэхэмжлэлийн шаардлагын дагуу алдангийг тооцох нь үндэслэлтэй. Хууль зүйн гол дүгнэлт - Нийгмийн даатгалын шимтгэлийг тогтоосон хугацаанд төлөөгүй, дутуу төлсөн бол шимтгэлийн дүнгээс хугацаа хэтрүүлсэн хоног тутамд 0.3 хувийн алданги тооцож нөхөн төлүүлнэ (Нийгмийн даатгалын ерөнхий хууль 44.1.2). - Хууль шинэчлэгдсэн ч өмнөх хугацаанд үүссэн хариуцлагыг хэрэглэхэд хууль шинэчлэгдэхээс өмнөх хуульд заасан алдангийн хэмжээ болон шинэ хуульд заасан хэмжээ ижил байсан тохиолдолд шинэ хуулийн дагуу алданги тооцох нь үндэслэлтэй (Иргэний хууль 5.1). - Шимтгэлийг сар бүр төлөх үүрэгтэй тул тухайн сарын шимтгэлийн дүнгээс хугацаа хэтрүүлсэн хоног тутамд алданги тооцох нь зохицуулалттай нийцнэ (Нийгмийн даатгалын ерөнхий хууль 32.2.2).

Нийгмийн даатгалын шимтгэлийн маргаанИргэн · Давж шат·2025.08.25

Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал Нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөх үүрэг болон түүний зөрчлөөс үүссэн алданги тооцох аргачлалын маргаан. Ажил олгогч нь ажилчдынхаа нийгмийн даатгалын шимтгэлийг хугацаанд нь төлөөгүй тул даатгалын байгууллага шимтгэлийн өр болон алданги гаргуулах нэхэмжлэл гаргасан. Хариуцагч нь санхүүгийн хүндрэл, давагдашгүй хүчин зүйл нөлөөлсөн тул төлөх боломжгүй байгаагаа тайлбарлан, алдангийн хэсгийг эсэргүүцсэн. Талуудын байр суурь - Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь шимтгэлийг суутгаж, сар бүр төлөх үүрэгтэй тул хуримтлагдсан өр болон алдангийг бүрэн гаргуулах шаардлагатай гэж үзсэн. - Хариуцагч: Шимтгэлийн өрийг төлөхөө хүлээн зөвшөөрч байгаа боловч цар тахлын үеийн санхүүгийн хүндрэл болон шимтгэлийн зөрчлийг шалгаж шийдвэрлэсэн байгууллагын шийдвэр байхгүй байгаа тул алданги тооцохгүй байх ёстой гэж үзсэн. Шатуудын шийдвэр Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн үндсэн шаардлагыг хангаж, шимтгэлийн өр болон алдангийг төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн. Энэхүү шат нь анхан шатны шийдвэрийг алдангийн хэсэгт нь өөрчилж, шимтгэлийн өр төлүүлэх тухай шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Учир нь хариуцагчийн зүгээс шимтгэлийн зөрчлийг шалгаж, алданги ногдуулах шийдвэр гаргасан эрх бүхий байгууллага байхгүй байгаа тул алданги тооцох үндэслэлгүй, харин шимтгэлийн өр төлөх үүрэг нь санхүүгийн хүндрэлээс хамааралгүй тул шимтгэлийг төлөх ёстой гэж дүгнэв. Хууль зүйн гол дүгнэлт - Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн хөлс, түүнтэй адилтгах орлого болон түүнд оногдох шимтгэлийг тогтоосон хугацаанд төлөх үүрэгтэй (Нийгмийн даатгалын тухай хууль 17.1). - Нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөгч нь шимтгэлийг тогтоосон хугацаанд төлөөгүй бол алданги ногдуулдаг боловч, алданги ногдуулсан эрх бүхий байгууллагын шийдвэр гараагүй нөхцөлд алданги тооцох үндэслэлгүй (Зохицуулалт баримтлагдсан байх шаардлага). - Нийгмийн даатгалын шимтгэлийг төлөх үүрэг нь санхүүгийн хүндрэл эсвэл давагдашгүй хүчин зүйлээс хамааралгүй тул шимтгэлийн өр төлөх үүргээ биелүүлэх ёстой (Нийгмийн даатгалын тухай хууль 20.1, 20.5).