📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тухай
- Нэхэмжлэгч: Б.,,,,,,,,,,,,, - урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоолгох, цалин хөлстэй тэнцэх олговор, даатгалын шимтгэл төлүүлэх тухай нэхэмжлэл гаргасан
- Хариуцагч: ,,,,,,,,,,,,, ХК - хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тушаалыг үндэслэл бүхий гэж татгалсан
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Нэхэмжлэгчийн шаардлагыг хангаж, хариуцагчид 270,023,124 төгрөгийг гаргуулж, даатгалын шимтгэл төлөх үүргийг болгож, улсын төсөвт 1,508,066 төгрөгийг оруулсан
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 158.1.1, 127.1, 43.2.7, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.5
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан журмын дагуу шийдвэрлэсэн нь буруу гэж үзсэн
- Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож өгч
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан журмын дагуу ажилтныг ажлаас чөлөөлөх шаардлагагүй
- Засгийн газарт эрх олгох тухай хууль, Засгийн газрын 385 дугаар тогтоолд зааснаар онцгой бүрэн эрхт төлөөлөгч нь нийтлэг баримталдаг хууль тогтоомжийн заалтыг хэрэглэхгүйгээр ажилтныг ажлаас чөлөөлөх эрхтэй
- Нэхэмжлэгчийн ажлын байрны тодорхойлолт танилцуулаагүй байдлыг Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан журмын дагуу үйл баримтлах шаардлагагүй гэж дүгнэсэн
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух