Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Хөдөлмөрийн гэрээтэй холбоотой ажилгүй байсан хугацааны цалин, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг төлүүлэх тухай
• Нэхэмжлэгч: М.******* - 2022 оны 4 дүгээр сарын 01-ний өдрөөс 2023 оны 6 дугаар сарын 01-ний өдрийг хүртэл ажилгүй байсан хугацааны цалин 13,800,000 төгрөг гаргуулах, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргасан
• Хариуцагч: ******* нефть ХХК - нэхэмжлэгч ажилд орох хүсэлтээ гаргаагүй, хөдөлмөрийн дотоод журамд заасан хугацааг хэтрүүлсэн гэж маргасан

🏛️ АНХАН ШАТ

• Шийдвэр: Нэхэмжлэгчийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож, улсын тэмдэгтийн хураамжаас чөлөөлөгдсөн болохыг дурдасан
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 158.2.2, 60.2, 154.2.1 зүйлүүд

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч М.*******
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх бодит нөхцөл байдлыг тогтоолгүй, нотлох баримтыг буруу үнэлсэн гэж үзсэн
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхисан

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 60.2 зүйлээр ажилтан хүүхэд асрах чөлөөтэй байх хугацаа дуусгавар болсноос хойш 15 өдрийн дотор ажилдаа орох хүсэлтээ өгөөгүй бол хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа дуусгавар болно
• Нэхэмжлэгч ажил олгогчид ажилдаа орох хүсэлтээ өгөөгүй, хөдөлмөрийн дотоод журамд заасан хугацааг хэтрүүлсэн гэж анхан шатны шүүх зөв дүгнэсэн
• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 154.2.1 зүйлээр хөдөлмөрийн эрхийн маргааныг урьдчилан шийдвэрлүүлэх хугацааг хэтрүүлсэн гэж дүгнэсэн нь үндэслэлтэй
• Нэхэмжлэгчийн гомдлыг хангахгүй орхисан нь зүйтэй гэж шүүх бүрэлдэхүүн дүгнэсэн**