Тогтоол №6958·Иргэн · Хяналт шат
### 📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- **Үйл явдал**: Б.Т- нь 2018-05-17-ны өдөр “М-” ХК-ийн Завхан аймгийн Шуудан үйлчилгээний газрын даргын ажилд эгүүлэн томилогдсон. 2019-03-14-ний өдөр “ажлын гүйцэтгэл хангалтгүй” болон “хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан” гэх үндэслэлээр ажлаас халагдсан.
- **Нэхэмжлэгч**: Ажлаас халсан тушаалыг хууль бус гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэхийг шаардсан.
- **Хариуцагч**: Нэхэмжлэлийг эсэргүүцэж, Б.Т-ийн хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан, ажлын гүйцэтгэл хангалтгүй байсан тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 37.1.3-т заасны дагуу ажлаас чөлөөлсөн нь хууль ёсны гэж тайлбарласан.
### 🏛️ АНХАН ШАТ
- **Өдөр**: 2019-11-05, **Дугаар**: 182/ШШ2019/01920
- **Шийдвэр**: Нэхэмжлэлийг хангаж, Б.Т-ийг ажилд эгүүлэн тогтоож, олговор гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийхийг даалгасан.
- **Үндэслэл**: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.1, 46.2.
### 🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- **Өдөр**: 2020-01-06, **Дугаар**: 35
- **Гомдлол гаргагч**: Хариуцагч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгуулах.
- **Шийдвэр**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, Б.Т-ийн нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
- **Үндэслэл**: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2-т заасан үндэслэлгүй.
### ⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- **Өдөр**: 2020-02-06, **Дугаар**: 35
- **Гомдлол гаргагч**: Нэхэмжлэгчийн өмгөөлөгч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хүчингүй болгож, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээхийг хүссэн.
- **Шийдвэр**: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн өмгөөлөгчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
### 📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Зохигчийн хооронд 2018-03-01-ний өдөр байгуулсан 17/06 дугаартай хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан.
- Талууд хөдөлмөрийн гэрээг хугацаатай байгуулахаар харилцан тохиролцсон нь гэрээний 2.1, 2.6 дахь заалт болон 1-р хавсралтаар нотлогдсон тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 23.2-ыг зөрчөөгүй.
- Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусаж, цаашид сунгагдахгүй болсон нь аймгуудын Шуудан үйлчилгээний газрын 2018 оны ажлын гүйцэтгэлийн үзүүлэлт, хөдөлмөрийн гэрээг дүгнэх хуудас, Захирлын зөвлөлийн 2019 оны 02 дугаар сарын 23, 25-ны өдрийн хуралдааны шийдвэрээр тогтоогдсон.
- Нэхэмжлэлийг хангах нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 37.1.3 дахь хэсгийн зохицуулалтад нийцэхгүй.
- Давж заалдах шатны шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг хуульд заасан журмын дагуу явуулж, Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн.
ХуульTech