Тогтоол №28263

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажил олгогч нь ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг хууль бусаар цуцалсан хэмээн нэхэмжлэгч нь гомдол гаргасан. АНХАН ШАТ: Шүүхээс нэхэмжлэгчийн шаардлагыг бүхэлд нь хангаж, ажлаас халах шийдвэрийг хүчингүй болгож, хөдөлмөрийн харилцааг сэргээж, цалингийн нөхөн олговор олгохыг ажил олгогч талд үүрэг болгосон. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зүйл заалтыг баримтлав. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Ажил олгогч нь анхан шатны шүүхийн шийдвэртэй саналгүй, хуулийг буруу хэрэглэсэн гэж үзэн давж заалдах гомдол гаргасан. Давж заалдах шатны шүүхээс анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй байх шийдвэр гаргасан. ҮНДЭСЛЭЛ: Ажил олгогч нь ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахдаа хуульд заасан журмыг баримтлаагүй, үндэслэлгүйгээр халсан нь тогтоогдсон. Хөдөлмөрийн гэрээг хууль бусаар цуцалсан нь ажилтанд учирсан хохирлыг арилгах, эрхийг сэргээх үндэслэл болно.

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахтай холбоотой маргаан. Ажилтан нь ажлаас халагдсан нь хууль бус гэж үзэн нэхэмжлэл гаргажээ. АНХАН ШАТ: Шүүхээс нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хангаж, хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахтай холбоотой ажил олгогчийн үйлдлийг хууль бус гэж үзэн, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоож, алдсан цалинтай тэнцэх олговор олгох шийдвэр гаргасан. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зүйл заалтыг үндэс болгосон. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Ажил олгогч нь анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг эсэргүүцэн гомдол гаргасан. Гомдол нь ажлаас халахтай холбоотой үйлдлүүд нь хуульд нийцсэн, тухайн нөхцөл байдал нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл болдог гэсэн үндэслэлтэй байв. Давж заалдах шатны шүүхээс анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. ҮНДЭСЛЭЛ: Шүүхээс ажлаас халах нь хуульд заасан үндэслэлгүй, гэрээнд заасан журмыг зөрчсөн болохыг тогтоосон. Ажил олгогчийн гаргасан тайлбар нь хуулийн шаардлагад нийцээгүй байна.

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахтай холбоотой үүссэн маргаанд нэхэмжлэгч ажилтнаа ажлаас халах үндэслэлгүй гэж үзэн эрхээ сэргээлгэхийг шаардсан. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хангаж, ажилтныг ажлаас халахтай холбоотой шийдвэрийг хүчингүй болгож, ажилтай байсан хугацааны цалинг гаргуулах шийдвэрлэсэн. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зүйл заалтуудыг баримталсан. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагч байгууллага анхны шатны шүүхийн шийдвэрийг эс зөвшөөрч, буруу гэж үзэн давж заалдсан. Давж заалдах шатны шүүх хэргийг хэлэлцээд анхны шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. ҮНДЭСЛЭЛ: Ажилтныг ажлаас халах үндэслэл нь хуульд заасан шаардлагад нийцээгүй, халах тушаал нь хууль бус гэж шүүх үзсэн. Хөдөлмөрийн гэрээний үүрэг, эрхийг зөрчсөн үйлдлийг тогтоож, хуулийн дагуу шийдвэрлэсэн.

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажил хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахтай холбоотой маргаан. Ажилтан үндэслэлгүй ажлаас халагдсан гэж үзэж, ажил олгогчийг шүүхэд хандсан. АНХАН ШАТ: Шүүхээс ажилтан нэхэмжлэлийг хангаж, ажлаас халсан шийдвэрийг хүчингүй болгож, ажилтай нь тогтворжуулж, хөдөлмөрийн хөлс, нөхөн олговор олгохыг даалгасан. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зүйл заалтуудыг үндэс болгосон. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Ажил олгогч анхны шатны шүүхийн шийдвэрийг эсэргүүцэн давж заалдсан. Ажлаас халах үндэслэлтэй байсан гэж маргасан. Давж заалдах шатны шүүхээс анхны шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. ҮНДЭСЛЭЛ: Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлийг ажил олгогч зөрчсөн, халахад үндэслэл болох баримтуудыг бүрэн нотолж чадаагүй гэж шүүх дүгнэлээ. Хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулсан хууль тогтоомжийг зөрчсөн үйлдлийг шүүх хүлээн зөвшөөрөөгүй.

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахтай холбоотой маргаан. Ажилтан нь үндэслэлгүйгээр ажлаас халагдсан гэж үзэж нэхэмжлэл гаргасан. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийг хангаж, ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан үндэслэл нь хууль бус болохыг тогтоож, ажилтныг ажлын байранд нь эгүүлэн татаж, алдсан дундаж цалинг гаргуулахаар шийдвэрлэсэн. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зүйл заалтуудыг үндэслэсэн. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Ажил олгогч давж заалдах гомдол гаргаж, ажлаас халагдсан нь хуулийн дагуу байсан гэж маргасан. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, гомдлыг хүлээж аваагүй. ҮНДЭСЛЭЛ: Ажил олгогчоос ирүүлсэн үндэслэл нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахтай холбоотой хуулийн шаардлагыг хангаагүй, ажилтны гүйцэтгэлтэй холбоотой асуудлыг нотлох баримт хангалтгүй байсан. Шүүх хуулийг зөв хэрэглэсэн.