Тогтоол №23383

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахтай холбоотой маргаан. Нэхэмжлэгч нь ажлаас халагдсан нь хууль бус гэж үзэн, эрхээ сэргээлгэх, учруулсан хохирлыг барагдуулах шаардлага гаргасан. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хангаж, ажилд эгүүлэн тогтоож, хууль бус халагдсан хугацааны цалинг гаргуулахаар шийдвэрлэсэн. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зүйл заалтуудыг баримталсан. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагч давж заалдах гомдол гаргасан. Ажилтан нь ажлын байрандаа ноцтой зөрчил гаргасан, тухайн үндэслэлээр гэрээг цуцлах эрхтэй гэж маргасан. Давж заалдах шатны шүүх анхны шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. ҮНДЭСЛЭЛ: Ажлаас халах үндэслэл нь нотлогдоогүй, хуульд заасан журмыг зөрчсөн байдал тогтоогдсон. Хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах шаардлага хангагдаагүй байна.

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахтай холбоотой маргаан. Ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээг хууль бусаар цуцалсан гэж үзэн нэхэмжлэл гаргасан. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хангаж, ажлаас буруу халсан гэж үзэн ажилтантай хийсэн хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай үйлдлийг хүчингүй болгож, ажилтан хэвээр байлгах, урьд нь авч байсан дундаж цалин хөлсөө гаргуулахаар шийдвэрлэв. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зүйл заалтуудыг үндэс болгов. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Ажил олгогч нь анхан шатны шүүхийн шийдвэртэй санал нийлэлгүй, компанийн дотоод журмыг зөрчсөн үндэслэлээр ажилтныг халсан гэж үзэн давж заалдах гомдол гаргав. Давж заалдах шатны шүүхээс анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээв. ҮНДЭСЛЭЛ: Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахдаа хуульд заасан журмыг зөрчсөн, тухайлбал ажилтанд мэдэгдэл өгөх, тайлбар авах зэрэг шаардлагыг хангаагүй нь тогтоогдож, улмаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь хууль бус гэж үзэв.

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахтай холбогдуулан ажилчнaас гаргасан нэхэмжлэлийг хянан шийдвэрлэсэн. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хангаж, хөдөлмөрийн гэрээг хууль бусаар цуцалсанд тооцож, урьд ажиллаж байсан албан тушаалд нь буцаан тогтоож, хөдөлмөрийн хөлс, нөхөн олговор олгох шийдвэр гаргасан. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Гомдол гаргагч нь анхан шатны шүүхийн шийдвэртэй санал нийлээгүй бөгөөд ажлаас халах нь хуулийн дагуу байсан гэж үзсэн. Давж заалдах шатны шүүхээс анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. ҮНДЭСЛЭЛ: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтуудыг үндэслэл болгож, ажил олгогчоос хийсэн ажлаас халах үйлдлийг хууль бус хэмээн үзсэн. Ажилчнaыг ажлаас халахдаа хуульд заасан үндэслэл, журмыг баримтлаагүй гэж дүгнэсэн.

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахтай холбоотой маргаан. Ажилтан нь үндэслэлгүйгээр ажлаас халагдсан гэж үзэж нэхэмжлэл гаргасан. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийг хангаж, ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан үндэслэл нь хууль бус болохыг тогтоож, ажилтныг ажлын байранд нь эгүүлэн татаж, алдсан дундаж цалинг гаргуулахаар шийдвэрлэсэн. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зүйл заалтуудыг үндэслэсэн. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Ажил олгогч давж заалдах гомдол гаргаж, ажлаас халагдсан нь хуулийн дагуу байсан гэж маргасан. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, гомдлыг хүлээж аваагүй. ҮНДЭСЛЭЛ: Ажил олгогчоос ирүүлсэн үндэслэл нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахтай холбоотой хуулийн шаардлагыг хангаагүй, ажилтны гүйцэтгэлтэй холбоотой асуудлыг нотлох баримт хангалтгүй байсан. Шүүх хуулийг зөв хэрэглэсэн.

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахтай холбоотой маргаан. Ажилтан нь хууль бус үндэслэлээр ажлаас халсан гэж үзэж, сэргээлгэх, цалин гаргуулах шаардлага гаргасан. Ажил олгогч нь ажлаас халах нь хуулийн дагуу хийгдсэн гэж маргажээ. АНХАН ШАТ: Анхан шатны шүүх нь ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахдаа хуулийн дагуу үндэслэлгүй, журмыг зөрчсөн гэж үзэж, ажилтныг ажлын байранд нь сэргээж, олдохгүй байсан хугацааны цалинг гаргуулах шийдвэр гаргасан. ҮНДЭСЛЭЛ: Давж заалдах шатны шүүх нь анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, ажил олгогчийн гаргасан гомдлыг хангахгүй байхдаа, хөдөлмөрийн гэрээ цуцлахдаа хуульд заасан журмыг зөрчсөн, үндэслэлийг хангалтгүй тогтоосон зэрэг хуулийн зүйл заалтыг тайлбарлан баталсан.