Тогтоол №27812

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Нэхэмжлэгч П.О нь "Э" ТӨҮГ-ын Дотоод хяналтын хэлтсийн орлогч даргаар ажиллаж байхдаа Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн 4-р шатны үзлэгийн үеэр ажилтантай зүй бус харьцсан гэх үндэслэлээр сахилгын шийтгэл хүлээж, урамшууллаа хасуулсан. Түүнчлэн, Дотоод хяналтын хэлтсийн дарга О.Э нь түүний нэр төр, алдар хүндийг гутаасан мэдээлэл тараасан гэж үзжээ.
• Нэхэмжлэгч: П.О - Аж ахуйн нэгжийн Ерөнхий захирлын тушаалыг хүчингүй болгож, хасагдсан урамшуулал 1,600,000 төгрөгийг гаргуулах, нэр төр, алдар хүндийг гутаасан мэдээлэл тараасан О.Э-ээр уучлалт гуйлгах.
• Хариуцагч: "Э" ТӨҮГ ба О.Э - П.О нь ажил үүргээ гүйцэтгэхдээ хөдөлмөрийн сахилгын зөрчил гаргасан тул тушаал үндэслэлтэй, урамшуулал олгох боломжгүй. О.Э-д холбогдох нэхэмжлэл нь гүтгэлэг гэж тус тус маргасан.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2022-12-12, Дугаар: 142/ШШ2022/...
• Шийдвэр: Э ТӨҮГ-ын Ерөнхий захирлын 2021 оны 06 дугаар сарын 25-ны өдрийн Б/... дугаар тушаалыг хүчингүй болгож, 800,000 төгрөгийг нэхэмжлэгчид олгож, хариуцагч О.Э-д холбогдох нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.7 (1999 он), Иргэний хуулийн 511.1, 511.2 дахь хэсгүүдийг баримтлан нэхэмжлэгчийн ажил үүргээ гүйцэтгэхдээ гаргасан үйлдэл нь хөдөлмөрийн сахилгын зөрчлийн шинжийг агуулаагүй, мөн тушаалыг гарын үсэг зурсан этгээд бүрэн эрхийн бус этгээд байсан тул тушаал үндэслэлгүй.

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Өдөр: 2023-03-20, Дугаар: 207/МА2023/00025
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч Б.Н
• Гомдлын шалтгаан: Анхан шатны шүүх хэрэгт байгаа нотлох баримтыг нэг талыг барьж үнэлсэн, шүүхийн шийдвэр нь хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий байх шаардлагыг хангаагүй.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн 2022-12-12-ны өдрийн 142/ШШ2022/... дугаар шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 116.2-т зааснаар хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий болсон гэж үзсэн.
• Нэхэмжлэгч П.О нь "Э" ТӨҮГ-ын Ерөнхий захирлын 2019-04-30-ны өдрийн Б/... дугаар тушаалаар дотоод хяналтын хэлтсийн орлогч даргын албан тушаалд томилогдсон.
• П.О нь Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн дотоод хяналт шалгалтын журмын 37-д заасны дагуу өөрийн үүргийг гүйцэтгэж байсан. Түүний үүрэг нь тухайн нэгжийн зорилго, зорилтын биелэлт, эрсдэлийн үнэлгээ, урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ, дотоод хяналтын үр нөлөөтэй байдлыг шалгах байсан.
• Шалгалтын явцад П.О нь С амралт, аялал жуулчлалын цогцолборын эдийн засагч Б.Э-ээс үйлчилгээний зардлын баримтыг шаардсан бөгөөд Б.Э нь 2021 оны баримтыг өгөхөөс татгалзсан нь дотоод хяналтын хэлтсийн даргын зааварчилгаатай холбоотой байсан нь тогтоогдсон. П.О-гийн хэлсэн "шаардлага биелүүлсэнгүй, би та нарыг мэдэж байна, гаргаж өгөх нь чиний үүрэг" гэх үйлдэл нь зохигчдын тайлбар болон бусад нотлох баримтаар тогтоогдсон.
• Дотоод хяналтын хэлтсийн дарга О.Э нь П.О-гийн хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах санал хүргүүлж, хөдөлмөрийн сахилгын зөрчил гаргасан үндэслэлээр сануулах шийтгэл ногдуулжээ.
• Анхан шатны шүүх хэрэгт авагдсан нотлох баримтуудад үндэслэн сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг хүчингүй болгож, хасагдсан урамшууллыг гаргуулсан нь үндэслэлтэй байна.
• Хариуцагч О.Э-д холбогдох нэр төр, алдар хүндийг гутаасан мэдээлэл тараасан үйлдэлд уучлалт гуйлгах шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон нь хуульд нийцсэн.
• Хариуцагчийн давж заалдах гомдолд дурдсан нотлох баримтууд нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 25.2.2, 38.1, 38.7-д заасан нотлох баримт гаргах үүргийг хангаагүй тул хүлээн авах боломжгүй юм.