Тогтоол №6143·Иргэн · Хяналт шат
### 📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- **Үйл явдал**: Г.Б нь "М Т" ХХК болон "М Т мед" ХХК-д холбогдуулан цалин хөлс гаргуулах, нийгмийн даатгал, эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэр, диплом албадан гаргуулах нэхэмжлэл гаргасан. "М Т" ХХК нь Г.Б-д 918 080 төгрөгийг илүү олгосон гэж сөрөг нэхэмжлэл гаргасан.
- **Нэхэмжлэгч**: Г.Б нь "М Т" ХХК-иас 2018 оны 03 дугаар сарын 15-наас 31-ний өдрийг хүртэлх үлдэгдэл цалин 620,000 төгрөг, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэр, диплом, ажилд орж чадаагүй хугацааны цалин 1,500,000 төгрөгийг, "М Т мед" ХХК-иас 2018 оны 04 дүгээр сарын 10-наас 05 дугаар сарын 31-ний өдрийг хүртэлх цалин 1,394,000 төгрөгийг тус тус нэхэмжилсэн.
- **Хариуцагч**: "М Т" ХХК нь нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэр, диплом албадан гаргуулах нэхэмжлэлийг зөвшөөрсөн боловч цалингийн зарим хэсгийг ажлаа бүрэн хүлээлгэж өгөөгүй, хохирол учруулсан үндэслэлээр үл зөвшөөрч, 2018 оны 01 дүгээр сард илүү олгосон 918,080 төгрөгийг Г.Б-гээс гаргуулах сөрөг нэхэмжлэл гаргасан. "М Т мед" ХХК нь Г.Б-гийн цалин 1,394,000 төгрөгийг төлөхийг зөвшөөрсөн.
### 🏛️ АНХАН ШАТ
- **Өдөр**: 2018-09-21, **Дугаар**: 182/ШШ2018/01829
- **Шийдвэр**: "М Т мед" ХХК-д холбогдох 1,394,000 төгрөг гаргуулах, "М Т" ХХК-д холбогдох нийгмийн даатгал, эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэр, диплом албадан гаргуулах нэхэмжлэлийн шаардлагыг хариуцагчийн зөвшөөрлийг баталж, хэргийг хэрэгсэхгүй болгосон. "М Т" ХХК-д холбогдох 1,677,000 төгрөгийг гаргуулах нэхэмжлэлийн шаардлагыг болон "М Т" ХХК-ийн сөрөг нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
- **Үндэслэл**: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 106.5, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.11, 219.1.
### 🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- **Өдөр**: 2018-11-02, **Дугаар**: 2230
- **Гомдлол гаргагч**: Хариуцагч нарын итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Шийдвэрийн хууль хэрэглээний зөрүүтэй байдал.
- **Шийдвэр**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн тогтоох хэсгийн 2 дахь заалтын "Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.11" гэснийг "Иргэний хуулийн 492.1.1" гэж өөрчлөн, бусад заалтыг хэвээр үлдээсэн.
- **Үндэслэл**: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 162.4.
### ⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- **Өдөр**: 2019-01-08, **Дугаар**: 00057/2019
- **Гомдлол гаргагч**: Хариуцагч нарын итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Шүүх Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 25, 38.1 дүгээр зүйлийг буруу тайлбарлаж, Иргэний хууль болон Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зүйл, заалтыг буруу хэрэглэсэн.
- **Шийдвэр**: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагч нарын гомдлыг хангахгүй орхисон.
### 📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Анхан болон давж заалдах шатны шүүх хэрэгт цугларсан нотлох баримтыг тал бүрээс нь харьцуулан үзэж, ач холбогдолтой, үнэн зөв талаас нь үнэлсэн.
- Нэхэмжлэлийн зарим шаардлагыг хариуцагч хүлээн зөвшөөрснийг баталж, үндсэн нэхэмжлэлийн зарим хэсэг болон сөрөг нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон нь үндэслэлтэй.
- Ажил олгогч нь ажилтанд олгох цалин хөлсийг өөрөө тооцдог тул буруу тооцоолсон, урамшуулал олгох үндэслэлгүй байсан нь ажилтнаас илүү олгосон мөнгийг буцаан шаардах үндэслэл болохгүй.
- Нэхэмжлэгчид олгох үндэслэлгүй урамшууллын мөнгө өгсөн, улмаар тэрээр үндэслэлгүй хөрөнгөжсөн гэх байдал хангалттай тогтоогдоогүй, хариуцагч сөрөг шаардлагаа баримтаар нотлоогүй.
- Давж заалдах шатны шүүх Иргэний хуулийн 492.1.1-д заасан зохицуулалтыг маргаанд зөв тайлбарлан хэрэглэсэн.
- Хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг хуульд заасан журмын дагуу явуулсан тул магадлалыг өөрчлөх, хүчингүй болгох үндэслэлгүй.
ХуульTech