© 2026 ХуульTech

Нийтлэл Блог

Шүүхийн шийдвэр №24868 | ХуульTech

Иргэн хэрэг·Давж шатны шүүх

Тогтоол №24868

Shuukh.mn дээр үзэх ↗

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

Үйл явдал: Хэргийн баримт, үйл явдалд хамаарах мэдээлэл байхгүй.
Нэхэмжлэгч: Мэдээлэл байхгүй.
Хариуцагч: Мэдээлэл байхгүй.

🏛️ АНХАН ШАТ

Өдөр: 2022-05-18, Дугаар: 210/МА2022/00944
Шийдвэр: Шийдвэр байхгүй.
Үндэслэл: Үндэслэл байхгүй.

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

Өдөр: , Дугаар:
Гомдлол гаргагч:
Гомдлолын шалтгаан:
Шийдвэр:

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

Мэдээлэл байхгүй.

Өөр асуулт байна уу?

Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу

ХуульGPT-ээс асуух

Ижил төстэй 5 тогтоол

Тогтоол №19869·Иргэн · Давж шат
### 📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА - **Үйл явдал**: Хэргийн бүрэн текст байхгүй, зөвхөн огноо, дугаар өгөгдсөн - **Нэхэмжлэгч**: Тодорхойгүй - **Хариуцагч**: Тодорхойгүй ### 🏛️ АНХАН ШАТ - **Өдөр**: 2022-01-10, **Дугаар**: 210/МА2022/00079 - **Шийдвэр**: Тодорхойгүй - **Үндэслэл**: Тодорхойгүй ### ⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР - **Өдөр**: , **Дугаар**: - **Гомдлол гаргагч**: Тодорхойгүй - **Гомдлолын шалтгаан**: Тодорхойгүй - **Шийдвэр**: Тодорхойгүй ### 📚 ҮНДЭСЛЭЛ - Тодорхойгүй
Тогтоол №20566·Иргэн · Давж шат
ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахтай холбоотой маргаан. Ажил олгогч нь ажилтны ажлын хариуцлага алдсан гэх үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан. Ажилтан нь уг шийдвэрийг үндэслэлгүй гэж үзэн гаргасан гомдол. АНХАН ШАТ: Анхан шатны шүүхээс ажил олгогчийн хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах шийдвэрийг хүчин төгөлдөр бус гэж үзэн, ажилтныг ажлын байранд нь эгүүлэн татаж, дундаж цалинг гаргуулах шийдвэр гаргасан. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зүйл заалтыг баримталсан. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Ажил олгогчийн гомдлыг хангаагүй. ҮНДЭСЛЭЛ: Ажил олгогчоос ажилтны хариуцлага алдсан үйлдлийг нотлох хангалттай баримт ирүүлээгүй. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахдаа хуульд заасан журмыг бүрэн дагаж мөрдөөгүй.
Тогтоол №26179·Иргэн · Давж шат
ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахтай холбоотой маргаан. Ажил олгогч нь ажилтны ажлын байран дахь биеэ авч явах байдал, үйлдвэрлэлийн хөдөлмөр зохион байгуулалтыг алдагдуулсан гэх үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан. Ажилтан нь энэ шийдвэрийг эсэргүүцэн маргажээ. АНХАН ШАТ: Хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь хууль бус болохыг тогтоож, ажилтныг ажлын байранд нь эгүүлэн тавьж, учруулсан хохирлыг барагдуулах шийдвэр гаргасан. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зүйл заалтуудыг үндэслэжээ. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Гомдол гаргагч тал (ажил олгогч) нь анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг эсэргүүцсэн. Гомдлын шалтгаан нь ажилтны үйлдсэн зөрчлийг хангалттай үнэлээгүй, хуулийг буруу хэрэглэсэн гэж үзсэн. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. ҮНДЭСЛЭЛ: Ажилтан нь ажлын байрны хөдөлмөр зохион байгуулалтыг алдагдуулсан үйлдлийг нотлох баримт хангалтгүй байсан. Ажил олгогчоос гаргасан үндэслэл нь хуульд заасан хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах хууль ёсны үндэслэлд хангалттай хүрээгүй байна.
Тогтоол №22534·Иргэн · Давж шат
ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахтай холбоотой маргаан. Ажил олгогч нь ажилтны үйлдсэн зөрчлийг үндэслэн гэрээг цуцалсан. Ажилтан нь үндэслэлгүй цуцалсан хэмээн үзэж байна. АНХАН ШАТ: Ажилтан нь үндэслэлгүй ажлаас халагдсан гэж үзэн нэхэмжлэл гаргасан. Шүүх нь ажил олгогчийн үйлдлийг хууль бус гэж үзэн ажилтныг ажлын байраа сэргээж, цалин хөлсийг олгохыг үүрэг болгов. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Ажил олгогч нь анхан шатны шүүхийн шийдвэртэй саналгүй давж заалдах гомдол гаргав. Гомдол нь ажилтны үйлдсэн зөрчлийг хангалттай нотолсон гэж үзсэн. Давж заалдах шатны шүүх нь анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээв. ҮНДЭСЛЭЛ: Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахдаа Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох заалтыг зөрчсөн. Зөрчлийн нотолсон байдал нь хангалтгүй байсан.
Тогтоол №176609·Иргэн · Анхан шат
ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Хөдөлмөрийн гэрээний үүргээ биелүүлээгүй үндэслэлээр ажилтантай байгуулсан гэрээг цуцлахтай холбоотой маргаан. Ажил олгогч нь ажилтны ажлын хариуцлагаа хангалтгүй биелүүлснийг нотлон гэрээ цуцлах эрхтэй байсан гэж үзсэн. Ажилтан нь ажлаа хангалттай хийсэн бөгөөд гэрээг хууль бусаар цуцалсан гэж маргасан. АНХАН ШАТ: Анхан шатны шүүх нь ажил олгогчийн зүгээс гэрээ цуцлахдаа холбогдох хуулийн заалтыг зөрчсөн, хангалтгүй үндэслэлтэй байсан гэж үзэж, гэрээг сэргээж, ажилтны цалингийн нөхөн олговор болон ажлаас халагдсан хугацааны дундаж цалинг олгох шийдвэр гаргасан. ҮНДЭСЛЭЛ: Хяналтын шатны шүүх нь ажил олгогчоос ирүүлсэн гомдлыг хэлэлцэж, гэрээ цуцлах үндэслэл, зохицуулалт, бодит байдлыг дахин хянан үзсэн. Ажил олгогч нь ажилтны гүйцэтгэлийг үнэлэхдээ хуульд заасан шаардлага, журмыг хангаагүй, бодит нотлох баримт хангалтгүй байсныг тогтоож, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.