📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгчийн ээж нь мэргэжлээс шалтгаалах өвчнөөр хөдөлмөрийн чадвараа алдаж, улмаар элэгний хорт хавдраар нас барсан бөгөөд нэхэмжлэгч нь түүнийг мэргэжлээс шалтгаалах өвчний улмаас нас барсан гэж үзэн нөхөн олговор шаардсан.
- Нэхэмжлэгч: ******* нь ээж *******ыг мэргэжлээс шалтгаалах өвчний улмаас нас барсан тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 97.1.2-т заасны дагуу 12,600,000 төгрөгийн нөхөн олговор гаргуулах.
- Хариуцагч: “” ХК нь талийгаач 2004 оноос ажилтан биш болсон, мэргэжлээс шалтгаалах өвчнөөр бус элэгний хавдраар нас барсан, хөөн хэлэлцэх хугацаа өнгөрсөн, мөн хуулийг буцаан хэрэглэсэн тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2022-04-21, Дугаар: 613
- Шийдвэр: Хариуцагч “” ХК-аас 3,384,540 төгрөг гаргуулж нэхэмжлэгч *******т олгож, үлдэх шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 158.1.5, 125.1.2-т заасныг үндэслэн шийдвэрлэсэн.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Өдөр: 2022-05-25, Дугаар: 135/2022/00250/и
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр нь хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий байх шаардлага хангаагүй, хуулийг буруу тайлбарлан хэрэглэсэн, хөөн хэлэлцэх хугацаа өнгөрсөн, хуулийг буцаан хэрэглэсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Талийгаач нь 1994 онд хариуцагч байгууллагатай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ нь цуцлагдсан бөгөөд 2004 оноос хойш ажилтан биш болсон.
- Талийгаач нь 2021 оны 04 дүгээр сарын 24-ний өдөр “Элэгний хавдар 4 дүгээр үе” оноштойгоор нас барсан нь эмнэлгийн гэрчилгээгээр нотлогдсон.
- Талийгаач мэргэжлээс шалтгаалах өвчнөөр нас барсан болох нь тогтоогдоогүй. Комиссын шийдвэр нь нас барснаас хойш гарсан бөгөөд нас барсан тухай гэрчилгээг үндэслэн гаргасан.
- Нэхэмжлэгч нөхөн төлбөр гаргуулах тухай хүсэлтээ бичгээр өгч хариу авсан гэж тайлбарласан боловч нотлох баримтгүй.
- 1999 оны 07 дугаар сарын 01-ний өдрөөс 2022 оны 01 дүгээр сарын 01 хүртэл хүчин төгөлдөр үйлчилж байсан Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.1-д заасан хөөн хэлэлцэх хугацааг зөрчсөн.
- Анхан шатны шүүх 2022 оны 01 дүгээр сарын 01-ний өдрөөс хэрэгжиж эхэлсэн Хөдөлмөрийн тухай хуулийг хэрэглэсэн нь Иргэний хуулийн 5.1-д заасан “хуулийг буцаан хэрэглэхгүй” гэсэн зарчмыг зөрчсөн.
- Хариуцагчийн давж заалдсан гомдол нь үндэслэлтэй тул анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох нь зүйтэй.**
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух