📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын сайдын тушаалд заасан хэлтсийн даргын албан тушаалд ажиллаж байсан Б.Эийн ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговорт гаргуулах маргаан.
- Нэхэмжлэгч: Б.Э - 15 000 000 төгрөг гаргуулах шаардлага.
- Хариуцагч: ХНХЯ - Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.1 дэх хэсэгт заасан хөөн хэлэлцэх хугацааг хэтрүүлсэн, Хүүхэд хамгааллын тухай хууль 2019 оны 01 дүгээр сарын 01-ний өдрөөс хэрэгжиж эхэлсэн гэх шалтгаанаар гомдол гаргасан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Чингэлтэй дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүх 2019 оны 06 дугаар сарын 21-ний өдрийн 182/ШШ2019/01156 дугаар шийдвэрээр 15 000 000 төгрөг гаргуулах, эрүүл мэндийн болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж, дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэх нэхэмжлэлтэй.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1, 46.2, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.5.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Б.Э
- Гомдлолын шалтгаан: Шүүхийн шийдвэр биелэгдээгүй, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговорт гаргуулах шаардлага.
- Шийдвэр: Чингэлтэй дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, зохигчдын давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисан.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1 дэх хэсэгт заасан шүүхийн шийдвэрийн дагуу ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговорт гаргуулах шаардлага.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 46.2 дэх хэсэгт заасан нийгмийн даатгал болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг суутган зохих байгууллагад шилжүүлэн, дэвтэрт бичилт хийх шаардлага.
- Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.5 дэх хэсэгт заасан нэхэмжлэл улсын тэмдэгтийн хураамж төлөхөөс чөлөөлөгдөх шаардлага.
- Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 56.1, 7.1.2 дэх хэсэгт заасан нэхэмжлэл улсын тэмдэгтийн хураамжид 82 109 төгрөг гаргуулах шаардлага.
- Хүхэд хамгааллын тухай хуулийн 18.4 дэх хэсэгт заасан Хэлтсийн даргын албан тушаалд томилох эрх бүхий субъект өөрчлөгдсөн байхын зэрэгцээ, 2019 оны 01 дүгээр сарын 01-ний өдрөөс хойш эрх зүйн үр дагаварыг хариуцахгүй гэх шалтгаанаар гомдол гаргасан нь зөвшөөрэгдсэн.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.1 дэх хэсэгт заасан хөөн хэлэлцэх хугацааг хэтрүүлсэн гэх шалтгаанаар гомдол гаргасан нь зөвшөөрэгдсэн.