📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын сайдын тушаалд заасан хэлтсийн даргын албан тушаалд ажиллаж байсан Б.Эийн ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговорт гаргуулах маргаан.
- Нэхэмжлэгч: Б.Э - 15 000 000 төгрөг гаргуулах шаардлага.
- Хариуцагч: ХНХЯ - Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.1 дэх хэсэгт заасан хөөн хэлэлцэх хугацааг хэтрүүлсэн, Хүүхэд хамгааллын тухай хууль 2019 оны 01 дүгээр сарын 01-ний өдрөөс хэрэгжиж эхэлсэн гэх шалтгаанаар гомдол гаргасан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Чингэлтэй дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүх 2019 оны 06 дугаар сарын 21-ний өдрийн 182/ШШ2019/01156 дугаар шийдвэрээр 15 000 000 төгрөг гаргуулах, эрүүл мэндийн болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж, дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэх нэхэмжлэлтэй.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1, 46.2, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.5.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Б.Э
- Гомдлолын шалтгаан: Шүүхийн шийдвэр биелэгдээгүй, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговорт гаргуулах шаардлага.
- Шийдвэр: Чингэлтэй дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, зохигчдын давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисан.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1 дэх хэсэгт заасан шүүхийн шийдвэрийн дагуу ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговорт гаргуулах шаардлага.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 46.2 дэх хэсэгт заасан нийгмийн даатгал болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг суутган зохих байгууллагад шилжүүлэн, дэвтэрт бичилт хийх шаардлага.
- Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.5 дэх хэсэгт заасан нэхэмжлэл улсын тэмдэгтийн хураамж төлөхөөс чөлөөлөгдөх шаардлага.
- Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 56.1, 7.1.2 дэх хэсэгт заасан нэхэмжлэл улсын тэмдэгтийн хураамжид 82 109 төгрөг гаргуулах шаардлага.
- Хүхэд хамгааллын тухай хуулийн 18.4 дэх хэсэгт заасан Хэлтсийн даргын албан тушаалд томилох эрх бүхий субъект өөрчлөгдсөн байхын зэрэгцээ, 2019 оны 01 дүгээр сарын 01-ний өдрөөс хойш эрх зүйн үр дагаварыг хариуцахгүй гэх шалтгаанаар гомдол гаргасан нь зөвшөөрэгдсэн.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.1 дэх хэсэгт заасан хөөн хэлэлцэх хугацааг хэтрүүлсэн гэх шалтгаанаар гомдол гаргасан нь зөвшөөрэгдсэн.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух