Тогтоол №21874

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Нэхэмжлэгч Ж Р ХХК-д бизнесийн багшаар ажиллаж байхдаа цалингийн зөрүүтэй болохыг мэдсэн бөгөөд Хөдөлмөрийн гэрээг үндэслэлгүйгээр цуцалж, ажлаас халсан тул маргаан үүссэн.
• Нэхэмжлэгч: Ж, дутуу олгосон цалингийн зөрүү, алдангид 21,566,000 төгрөг гаргуулах, ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах.
• Хариуцагч: Р ХХК, нэхэмжлэгчийг хөдөлмөрийн гэрээний ноцтой зөрчил гаргасан тул ажлаас халсан нь үндэслэлтэй, нэхэмжлэлийн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөхгүй.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2019-06-04, Дугаар: 182/ШШ2019/01050
• Шийдвэр: Жыг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх 18,136,363 төгрөгийг Р ХХК-иас гаргуулан олгож, цалингийн зөрүү, алданги нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2-т заасны дагуу ажилд эгүүлэн тогтоосон ба хөдөлмөрийн гэрээний 2018-02-01-ний өдрийн хувилбарт сарын цалин 5,700,000 төгрөг гэж тохиролцсон нь тогтоогдсон тул цалингийн зөрүү, алдангийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон.

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Өдөр: 2019-08-02, Дугаар: 210/МА2019/01449
• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч болон Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Нэхэмжлэгч дутуу олгосон цалингийн зөрүүг олгоогүй, хариуцагч ажлаас халсан тушаалыг үндэслэлтэй гэж үзэж, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгохыг хүссэн.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Нэхэмжлэгч, хариуцагч нар нийт 3 удаа хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан бөгөөд хамгийн сүүлд байгуулсан 2018-02-01-ний өдрийн гэрээнд сарын цалин 5,700,000 төгрөг гэж тохиролцон гарын үсэг зурж баталгаажуулсан нь хэрэгт авагдсан баримтуудаар нотлогдсон.
• Нэхэмжлэгч нь гэрээний агуулгыг ойлгоогүй, цалин хөлсний хэмжээнд өөрчлөлт орсныг мэдээгүй гэж үзэх боломжгүй тул дутуу олгосон цалингийн зөрүү, алданги шаардах эрхгүй.
• Хариуцагч нь нэхэмжлэгчийг ажлаас халсан тушаалын үндэслэлийг буюу хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил гаргасан гэх гэм буруутай үйлдэл, эс үйлдэхүйг баримтаар нотлоогүй.
• Иймд анхан шатны шүүх нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулсан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1-д нийцсэн.
• Анхан шатны шүүх хэрэгт авагдсан нотлох баримтуудыг Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 40.2-т заасан журмын дагуу үнэлж зөв дүгнэлт хийсэн.