ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахтай холбоотой маргаан. Ажилтан нь үндэслэлгүй халсан гэж үзэж, ажилд эргүүлэн тогтоолгож, цалингийн нөхөн төлбөр гаргуулахаар нэхэмжилжээ. АНХАН ШАТ: Шүүхээс нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хангаж, ажилтныг ажилд эргүүлэн тогтоож, учирсан хохирлыг нөхөн төлбөлөхийг даалгасан. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зүйл заалтыг үндэслэжээ. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Ажил олгогч нь давж заалдсан. Ажилтныг халахдаа хууль зөрчөөгүй, ажлын байрны дотоод журам зөрчсөн гэж тайлбарласан. ҮНДЭСЛЭЛ: Давж заалдах шатны шүүхээс анхны шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Ажилтан нь ажлын байрны дотоод журам зөрчсөн нь нотлогдоогүй, компанийн халалтын үндэслэл нь хуульд нийцээгүй гэж үзсэн.