Тогтоол №21594

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахтай холбоотой маргаан. Ажилтан нь ажлаас халагдсан нь хууль бус гэж үзэн нэхэмжлэл гаргажээ. АНХАН ШАТ: Шүүхээс нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хангаж, хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахтай холбоотой ажил олгогчийн үйлдлийг хууль бус гэж үзэн, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоож, алдсан цалинтай тэнцэх олговор олгох шийдвэр гаргасан. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зүйл заалтыг үндэс болгосон. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Ажил олгогч нь анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг эсэргүүцэн гомдол гаргасан. Гомдол нь ажлаас халахтай холбоотой үйлдлүүд нь хуульд нийцсэн, тухайн нөхцөл байдал нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл болдог гэсэн үндэслэлтэй байв. Давж заалдах шатны шүүхээс анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. ҮНДЭСЛЭЛ: Шүүхээс ажлаас халах нь хуульд заасан үндэслэлгүй, гэрээнд заасан журмыг зөрчсөн болохыг тогтоосон. Ажил олгогчийн гаргасан тайлбар нь хуулийн шаардлагад нийцээгүй байна.

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахтай холбоотой үүссэн маргаанд нэхэмжлэгч ажилтнаа ажлаас халах үндэслэлгүй гэж үзэн эрхээ сэргээлгэхийг шаардсан. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хангаж, ажилтныг ажлаас халахтай холбоотой шийдвэрийг хүчингүй болгож, ажилтай байсан хугацааны цалинг гаргуулах шийдвэрлэсэн. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зүйл заалтуудыг баримталсан. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагч байгууллага анхны шатны шүүхийн шийдвэрийг эс зөвшөөрч, буруу гэж үзэн давж заалдсан. Давж заалдах шатны шүүх хэргийг хэлэлцээд анхны шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. ҮНДЭСЛЭЛ: Ажилтныг ажлаас халах үндэслэл нь хуульд заасан шаардлагад нийцээгүй, халах тушаал нь хууль бус гэж шүүх үзсэн. Хөдөлмөрийн гэрээний үүрэг, эрхийг зөрчсөн үйлдлийг тогтоож, хуулийн дагуу шийдвэрлэсэн.

### 📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА - **Үйл явдал**: Мэдээлэл байхгүй. - **Нэхэмжлэгч**: Мэдээлэл байхгүй. - **Хариуцагч**: Мэдээлэл байхгүй. ### 🏛️ АНХАН ШАТ - **Өдөр**: 2020-09-14, **Дугаар**: 210/МА2020/01957 - **Шийдвэр**: Мэдээлэл байхгүй. - **Үндэслэл**: Мэдээлэл байхгүй. ### ⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР - **Өдөр**: , **Дугаар**: - **Гомдлол гаргагч**: - **Гомдлолын шалтгаан**: - **Шийдвэр**: ### 📚 ҮНДЭСЛЭЛ - Мэдээлэл байхгүй.

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахтай холбоотой эрх зүйн маргаан. Нэхэмжлэгч нь ажилд эгүүлэн томилох, алдсан цалингаа гаргуулах шаардлагатай. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хангаж, ажилд эгүүлэн томилох, алдсан цалин гаргуулах шийдвэр гаргасан. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зүйл заалтыг үндэс болгосон. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагч нь анхан шатны шийдвэрийг эс зөвшөөрч давж заалдсан. Гомдлын гол шалтгаан нь ажилтны буруутай үйлдлээс болж хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан байдал. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. ҮНДЭСЛЭЛ: Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл нь хуулиар тогтоосон байх ба үйлдсэн зөрчлийн хэмжээнд тохирсон байх ёстой. Ажил олгогчоос гэрээг цуцалсан нь хуульд заасан үндэслэлгүй, хууль бус гэж үзсэн.

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахтай холбоотой маргаан. Ажилтан нь хууль бусаар ажлаас халагдсан гэж үзэж байна. АНХАН ШАТ: Ажилд эгүүлэн тогтоож, сар тутмын цалинтай тэнцэх олговор олгож шийдвэрлэсэн. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зүйл заалтуудыг үндэслэсэн. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Ажил олгогч анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг эсэргүүцэн гомдол гаргасан. Ажилтны үйлдлийг хөдөлмөрийн гэрээ зөрчсөн гэж үзсэн. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангаагүй. ҮНДЭСЛЭЛ: Ажил олгогч нь ажилтны үйлдлийг хөдөлмөрийн гэрээг зөрчсөн гэдгийг нотлоогүй. Ажлаас халах үндэслэлгүй байсан.