📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Т- ХХК-ийн гүйцэтгэх захирлын тушаалаар Л.Б-ыг Баянгол дүүрэг салбарын Барс тооцооны төвийн захирлын ажлын байргаас Баянзүрх дүүрэг салбарын Гачуурт тооцооны төвийн захирлын ажилд шилжүүлэх тухай.
- Нэхэмжлэгч: Л.Б - Т- ХХК-ийн гүйцэтгэх захирлын 2021 оны 5 дугаар сарын 07-ны өдрийн Б/384 дугаар тушаалыг хүчингүй болгуулах, ажилд эгүүлэн томилуулах тухай нэхэмжлэлтэй.
- Хариуцагч: Т- ХХК - Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 37.1.1 дэх заалтыг үндэслэл болгоно.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Л.Б-ыг Т- ХХК-ийн Баянгол дүүрэг салбарын Барс тооцооны төвийн захирлын ажил, албан тушаалд эгүүлэн томилж шийдвэрлэсэн.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 57.1.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч Т- ХХК-ийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч нар.
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх хэрэгт цугларсан нотлох баримтыг ач холбогдолтой, үнэн зөв талаас нь үнэлэлгүй хэргийг шийдвэрлэсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисан.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 37.1.1 дэх заалтыг үндэслэл болгосон тушаал нь Л.Б-тай харилцан тохиролцсон үндсэн дээр гаргасан гэсэн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийн тайлбарт нийцээгүй.
- Л.Б- нь тушаал гарснаас 3 хоногийн дараа тушаалыг хүчингүй болгуулах хүсэлт гаргасан нь өөр салбар руу шилжүүлэх тухай ажил олгогчийн саналыг хүлээн зөвшөөрсөн гэж үзэх үндэслэлгүй.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 21.2 дах хэсэгт заасан Аль нэг тал дангаараа хөдөлмөрийн гэрээний заалтыг өөрчилж болохгүй гэсэнд нийцээгүй.
- Хүний нөөцийн хорооны хурлын шийдвэрээр 13 нэгжийн захирлыг сэлгэн ажиллуулах тухай шийдвэрлэсэн нь ажилтантай харилцан тохиролцсон болохыг шууд нотолсон баримт биш.