Тогтоол №10728·Иргэн · Хяналт шат
### 📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- **Үйл явдал**: М.С нь “С” ХХК-д менежерээр ажиллаж байгаад 2023.11.30-ны өдрийн Т/018 тоот тушаалаар ажлын байр хасагдсан үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөгдсөн.
- **Нэхэмжлэгч**: М.С нь ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговор гаргуулах, эрүүл мэнд, нийгмийн даатгалын шимтгэлийн нөхөн бичилт хийлгүүлэхээр нэхэмжилсэн. Тэрээр компанийн зүгээс Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80.4-т заасныг зөрчиж 30 хоногийн өмнө бичгээр мэдэгдэл өгөөгүй тул ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг хууль бус гэж үзсэн.
- **Хариуцагч**: “С” ХХК нь нэхэмжлэлийг эс зөвшөөрч, зах зээлийн бодит нөхцөл байдлаас шалтгаалан компанийн бүтэц, орон тоог цомхотгож, менежерийн ажлын байрыг хассан. М.С-д амаар мэдэгдэж, хуульд заасан бүх цалин, тэтгэмжийг олгосон тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгохыг хүссэн.
### 🏛️ АНХАН ШАТ
- **Өдөр**: 2024-08-28, **Дугаар**: 181/ШШ2024/03127
- **Шийдвэр**: Нэхэмжлэгч М.С-ыг менежерийн ажлын байранд эгүүлэн тогтоож, 28,696,645 төгрөгийн олговор гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийн нөхөн бичилт хийхийг даалгасан.
- **Үндэслэл**: Хариуцагч компанийн гүйцэтгэх захирал бүтэц, орон тоог өөрчлөх эрх бүхий этгээд болох нь тогтоогдоогүй, мөн ажил олгогч нь ажилтанд ажлаас чөлөөлөх тухай 30 хоногийн өмнө бичгээр мэдэгдээгүй нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 43.2.7, 127.1, 158.2.2-т нийцээгүй.
### 🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- **Өдөр**: 2024-11-06, **Дугаар**: 210/МА2024/01964
- **Гомдлол гаргагч**: Хариуцагч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Анхан шатны шүүх нотлох баримтыг нэг талыг барьж үнэлсэн, хууль буруу хэрэглэсэн.
- **Шийдвэр**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
- **Үндэслэл**: Компанийн бүтэц, орон тоонд өөрчлөлт орж ажлын байрны орон тоо хасагдсан нь тогтоогдсон боловч ажилтанд ажлаас чөлөөлөх мэдэгдлийг өгсөн болохоо хариуцагч нотолж чадаагүй.
### ⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- **Өдөр**: 2024-12-27, **Дугаар**: 001/ШХТ2025/00001
- **Гомдлол гаргагч**: Хариуцагч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Шүүхийн шийдвэр, магадлал нь нотлох баримтыг нэг талыг барьж үнэлсэн, маргаанд хамааралтай хуулийг буруу тайлбарлаж, хууль хэрэглээний алдаа гаргасан.
- **Шийдвэр**: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хүчингүй болгож, М.С-ын нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
### 📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хариуцагч “С” ХХК нь нэг хувьцаа эзэмшигчтэй компани бөгөөд гүйцэтгэх захирал Ч.О нь компанийн 100 хувийн хувьцаа эзэмшигч тул бүтэц, орон тоог өөрчлөх шийдвэр гаргах эрх бүхий этгээд юм.
- Компанийн борлуулалт буурсан, үйл ажиллагааны зардал өссөн зэрэг бодит шалтгаан нөхцөл байдлаас үүдэн шинээр нэмсэн менежерийн ажлын байрны орон тоог хассан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80.1.1-т заасан үндэслэлтэй байна.
- Хэдийгээр хариуцагч нь ажилтанд ажлаас чөлөөлөх тухай бичгээр мэдэгдээгүй боловч, нэхэмжлэгч орон тоо цөөрөх болсон шалтгаан нөхцөл, ажлын байр хасагдаж байгааг мэдсэн гэж үзэхээр байна.
- Ажил олгогч нь нэхэмжлэгчийг шууд ажилгүй болгохгүйгээр 2 сар цалинтай ажиллуулж, 1 сарын цалинтай тэнцэх хэмжээний тэтгэмж олгосон нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80.1.1, 80.4-т заасныг зөрчөөгүй болно.
- Зөвхөн мэдэгдлийн хэлбэрийн шаардлагыг хангаагүй нь орон тоо бодитоор байхгүй байгаа байгууллагад ажилтанг урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн авах үүргийг хүлээлгэх үндэслэл болохгүй.
- Иймд ажилд эгүүлэн тогтоолгох, олговор гаргуулах, даатгалын шимтгэлийн нөхөн бичилт хийлгэх тухай нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох нь хуульд нийцнэ.
ХуульTech