Тогтоол №13122·Иргэн · Давж шат
### 📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- **Үйл явдал**: АТҮТ ТӨААТҮГ-ын захирлын 2017 оны 01 дүгээр сарын 03-ны өдрийн Б/32 тоот тушаалаар Б.Ц-г ажлаас чөлөөлсөн. Б.Ц нь тушаалыг хууль бус гэж үзэн шүүхэд хандсан.
- **Нэхэмжлэгч**: Б.Ц нь ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан бүх хугацааны цалин олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэхийг шаардсан.
- **Хариуцагч**: АТҮТ ТӨААТҮГ нь бүтэц зохион байгуулалтын өөрчлөлтөөр орон тоо цөөрсөн тул Б.Ц-г ажлаас чөлөөлсөн нь үндэслэлтэй гэж мэтгэлцсэн.
### 🏛️ АНХАН ШАТ
- **Өдөр**: 2018-11-07, **Дугаар**: 181/ШШ2018/02313
- **Шийдвэр**: Нэхэмжлэгч Б.Ц-г Шилжилт хөдөлгөөн, импортын бүртгэлийн хэлтсийн бүртгэлийн мэргэжилтний албан тушаалд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин олговорт 20,977,214 төгрөг гаргуулан, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг хариуцагчид үүрэг болгосон.
- **Үндэслэл**: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.1, 46.2-т заасан. Ажил олгогч нь орон тоо цөөрсөн гэх үндэслэлээ нотлоогүй бөгөөд ижил үүрэг гүйцэтгэж байсан бусад ажилтныг ажилд эгүүлэн авсан байхад нэхэмжлэгчийг ямар шалгуураар халсан нь тодорхойгүй байна.
### ⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- **Өдөр**: 2019-01-28, **Дугаар**: 210/МА2019/00096
- **Гомдлол гаргагч**: Хариуцагч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Аж ахуйн нэгж орон тоогоо цөөлөх эрхтэй бөгөөд нэхэмжлэгч ажлаас халагдсанаа хүлээн зөвшөөрч, шүүхэд нэхэмжлэл гаргах хугацаагаа хэтрүүлсэн.
- **Шийдвэр**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон.
### 📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хариуцагч нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.1-д заасан орон тоо цөөрсөн гэх үндэслэлийг нотлоогүй.
- Ижил албан тушаалд ажиллаж байсан К.Эрдэнэсувд, Г.Эрдэнэбулаг нарыг ажил олгогч эгүүлэн ажилд авсан байхад нэхэмжлэгчийг ямар шалгуураар ажлаас чөлөөлсөн нь тодорхойгүй байна.
- Хариуцагч нь орон тоог цөөрүүлэхдээ Б.Ц-ийг ямар шалгуур үзүүлэлтээр хамааруулсныг бичгээр нотлох баримтаар нотолж чадаагүй.
- Нэхэмжлэгч ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг 2017 оны 6 дугаар сарын 05-ны өдөр гардан авсан тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.2-д заасан хөөн хэлэлцэх хугацааг хэтрүүлээгүй байна.
- Анхан шатны шүүх нэхэмжлэгчийг ажилд нь эгүүлэн тогтоож, цалин олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэхийг хариуцагчид даалгасан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.1, 46.2-т нийцсэн.
ХуульTech