© 2026 ХуульTech

Нийтлэл Блог

Шүүхийн шийдвэр №20396 | ХуульTech

Иргэн хэрэг·Давж шатны шүүх

Тогтоол №20396

Shuukh.mn дээр үзэх ↗

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

Үйл явдал: Увс аймгийн Засаг даргын Тамгын газрын жолоочийг бүтэц, орон тооны өөрчлөлтөөр ажлаас чөлөөлсөн тухай тушаал.
Нэхэмжлэгч: Б.Б, тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох.
Хариуцагч: Увс аймгийн Засаг даргын Тамгын газар, бүтэц орон тоо цөөрүүлсэн үндэслэлээр хууль ёсны гэж үзэв.

🏛️ АНХАН ШАТ

Өдөр: 2021-10-04, Дугаар: 396
Шийдвэр: Нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоов.
Үндэслэл: ХТХ 128.1.2, тушаалд орон тоо цөөрүүлэх үндэслэл тодорхойгүй.

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

Өдөр: yyyy-mm-dd, Дугаар: [дугаар]
Гомдол гаргагч: Хариуцагч
Гомдолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх хэтэрсэн дүгнэлт хийж, баримт үнэлээгүй, нотлох баримт гаргуулаагүй.
Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхив.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

Анхан шатны шүүх хэргийг хууль ёсны журмаар хянан шийдвэрлэж, ХТХ 40.1.1-ийг зөв хэрэглэсэн.
Хариуцагч орон тоог 7-оос 5 болгосон ч 7 жолоочийн аль нэгийг сонгосон шалгуур, үзүүлэлт нотлоогүй.
Тушаалд "орон тоо хасагдсан" үндэслэл тодорхойгүй, Үндсэн хуулийн 1.2, шударга ёсыг зөрчсөн.
Гомдлын үндэслэл хууль зүйн шаардлага хангахгүй, ИХШХШТХ 166.4, 167.1.1.

Өөр асуулт байна уу?

Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу

ХуульGPT-ээс асуух

Ижил төстэй 5 тогтоол

Тогтоол №19554·Иргэн · Давж шат
### 📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА - **Үйл явдал**: УЗДТГ-ын жолооч Ш.Б-ийг бүтэц, орон тооны өөрчлөлтөөр ажлаас чөлөөлсөн тушаал хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох. - **Нэхэмжлэгч**: Ш.Б, Б/25 тушаал хүчингүй болгож ажилд эгүүлэн тогтоох. - **Хариуцагч**: Увс аймгийн ЗДТГ, бүтэц орон тооны өөрчлөлтөөр хууль ёсны ажлаас чөлөөлсөн. ### 🏛️ АНХАН ШАТ - **Өдөр**: 2021-10-04, **Дугаар**: 395 - **Шийдвэр**: Нэхэмжлэлийг хангасан, ажилд эгүүлэн тогтоосон. - **Үндэслэл**: ХТХ 40.1.1-т ажилтны тоо цөөрүүлэх шалгуур тодорхойгүй, хариуцагч нотлоогүй. ### ⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР - **Өдөр**: , **Дугаар**: - **Гомдол гаргагч**: Хариуцагч - **Гомдлолын шалтгаан**: Анхан шатны шийдвэр үндэслэлгүй, нотлох баримт үнэлээгүй, бүтэц өөрчлөлтийн шаардлага тодорхой, мэдэгдэл 1 сарын өмнө өгсөн. - **Шийдвэр**: Анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхисон. ### 📚 ҮНДЭСЛЭЛ - Анхан шатны шийдвэр ИХШХШХ 116.2-т нийцүүлэн хууль ёсны, үндэслэлтэй. - Хариуцагч Ш.Б-ийг сонгосон шалгуур нотлоогүй, ХТХ 40.1.1-т нийцээгүй. - Хариуцагч нотлох үүрэг биелүүлээгүй (ИХШХШХ 25.2.2). - Мэдэгдлийн хугацаа зөрүүтэй ч орон тоо цөөрүүлэх үндэслэл хууль бус.
Тогтоол №6231·Захиргаа · Давж шат
ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэхэмжлэгч нь байгууллагын бүтцийн өөрчлөлттэй холбогдуулан ажлаас үндэслэлгүй халагдсан гэж үзэн ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах шаардлага гаргасан. Хариуцагч нь ажлын байрны орон тоо хасагдсан, мөн төрийн албаны шалгалтын журмыг зөрчсөн үндэслэлээр халагдсан гэж тайлбарласан. АНХАН ШАТ: Ажлаас чөлөөлсөн тушаал, байгууллагын бүтцийн өөрчлөлтийг үндэслэн нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Анхан шатны шүүх нь хэргийн бодит байдлыг бүрэн тогтоож, холбогдох хуулийг хэрэглэхдээ алдаа гаргасан, нэхэмжлэгчийн ажиллаж байсан албан тушаалын чиг үүрэг хадгалагдсан эсэхийг тогтоогоогүй, мэдэгдэх хуудсыг бичгээр өгөөгүй байхад хуульд заасан журмыг зөрчөөгүй гэж үзсэн үндэслэлгүй шийдвэр гаргасан гэж үзээд, хэргийг дахин хэлэлцүүлэхээр анхан шатны шүүхэд буцаав. ҮНДЭСЛЭЛ: Давж заалдах шатны шүүх нь нэхэмжлэгчтэй холбоотой албан тушаалын чиг үүрэг шинэ орон тоонд хадгалагдсан эсэх, ажил олгогчоос мэдэгдэх хуудсыг бичгээр өгч, гарын үсэг авсан эсэх зэрэгт холбогдох баримтыг бүрэн цуглуулж, хуулийг зөв хэрэглээгүй гэж үзсэн.
Тогтоол №11895·Иргэн · Давж шат
ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэхэмжлэгч ажлаас үндэслэлгүй халагдсанаа тогтоолгож, урьд эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн томилуулах, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон нийгэм, эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргажээ. Хариуцагч байгууллага нь салбар татан буугдсан, орон тоо цөөрсөн гэж үзжээ. АНХАН ШАТ: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зүйл заалтыг үндэслэн нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгожээ. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Нэхэмжлэгч нь шүүхийн шийдвэрийг хууль буруу хэрэглэсэн, нотлох баримтыг буруу үнэлсэн хэмээн гомдол гаргажээ. Хариуцагч нь салбар татан буугдсан, орон тоо хасагдсан нь хууль ёсны гэж тайлбарлажээ. ҮНДЭСЛЭЛ: Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халахын өмнө болон дараа нь дахин орон тоо зарласан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 36 дугаар зүйлийн 36.3-т заасан байдлаар орон тоо дахин бий болсон гэж үзэх үндэслэл болжээ. Иймд нэхэмжлэгчийг ажлаас халах нь үндэслэлгүй болсон тул нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, анхан шатны шүүхийн шийдвэрт өөрчлөлт оруулжээ.
Тогтоол №23304·Иргэн · Давж шат
ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэхэмжлэгч нь ажлаас үндэслэлгүй халсан гэж үзэн ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн бичүүлэхийг шаардсан. Хариуцагч нь ажлын ачаалалгүй болсон, ур чадварын үнэлгээг үндэслэн орон тоог цөөрүүлж, хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан гэж тайлбарласан. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийг хангаж, нэхэмжлэгчийг ажлын байранд нь эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулж, даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгүүлэхийг даалгасан. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагч нь орон тоог цөөрүүлсэн, хууль тогтоомжийг баримталсан гэж анхан шатны шийдвэрийг эс хүлээн зөвшөөрч, хөдөлмөрийн гэрээ цуцалсан нь хууль ёсны байсан гэсэн гомдол гаргав. ҮНДЭСЛЭЛ: Шүүхээс хариуцагчийн орон тоог цөөрүүлсэн гэх үндэслэл нь тогтоогдоогүй, ажил олгогчоос ажилтныг ажлаас чөлөөлөхдөө хуульд заасан хугацаанд мэдэгдээгүй нь хууль бус гэж үзсэн. Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээв.
Тогтоол №24988·Иргэн · Давж шат
### 📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА - **Үйл явдал**: Д.Хандсүрэнг логистикийн менежерээс орон тоо цомхотголоор ажлаас халаасан. - **Нэхэмжлэгч**: Д.Хандсүрэн – ажилдаа эгүүлэн томилох, тэтгэмж, даатгалын өөрчлөлт шаардсан. - **Хариуцагч**: З.Давааням – Монгол Шуудан ХК-ийн баталсан орон тоо цомхотголоор хууль ёсны халаасан гэж хамгаалсан. ### 🏛️ АНХАН ШАТ - **Өдөр**: 2018-11-02, **Дугаар**: 526 - **Шийдвэр**: Нэхэмжлэгчийг дэмжиж ажилдаа эгүүлэн томилох, 2.031.004 төгрөг тэтгэмж, даатгалын өөрчлөлт хийхээр шийдвэрлэв. - **Үндэслэл**: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.1 – халах үндэслэлгүй гэж үнэлсэн. ### ⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР - **Өдөр**: 2018-11-23, **Дугаар**: 148/2018/00460/И - **Гомдол гаргагч**: Хариуцагч - **Гомдлолын шалтгаан**: Анхан шатны шийдвэр үндэслэлгүй, хэрэг бүрдэл дутуу. - **Шийдвэр**: Анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож хэргийг буцаав. ### 📚 ҮНДЭСЛЭЛ - Хариуцагчийн эрх зүйн байдал тодорхойгүй: салбар уу, бие даасан хуулийн этгээд үү тодорхойгүй, улсын бүртгэл, Монгол Шуудан ХК-ийн дүрэм байхгүй. - Хэрэг бүрдэл дутуу: бүтэц орон тоо, төсвийг хэн баталдаг тодорхойгүй, ажил олгогчийн эрх зүйн байдал тодруулаагүй. - Нотлох баримт буруу үнэлсэн: архивын хуулбар тэмдэг дарж нотлох баримт гэж үзээгүй, шаардлага хангасан эсэх шалгаагүй.