© 2026 ХуульTech

Нийтлэл Блог

Шүүхийн шийдвэр №19438 | ХуульTech

Иргэн хэрэг·Давж шатны шүүх

Тогтоол №19438

Shuukh.mn дээр үзэх ↗

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

Үйл явдал: Хэргийн баримт, үйл явдал тодорхойгүй
Нэхэмжлэгч: Мэдээлэл байхгүй
Хариуцагч: Мэдээлэл байхгүй

🏛️ АНХАН ШАТ

Өдөр: 2021-11-10, Дугаар: 210/МА2021/01628
Шийдвэр: Шийдвэр тодорхойгүй
Үндэслэл: Үндэслэл байхгүй

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

Өдөр: , Дугаар:
Гомдлол гаргагч:
Гомдлолын шалтгаан:
Шийдвэр:

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

Баримт, хууль тодорхойгүй

Өөр асуулт байна уу?

Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу

ХуульGPT-ээс асуух

Ижил төстэй 5 тогтоол

Тогтоол №24547·Иргэн · Давж шат
ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахтай холбоотой маргаан. Ажил олгогч нь ажилтны ажлаас халагдсан хугацаанд гаргасан зөрчлийг үндэслэн гэрээг цуцалсан. Ажилтан нь гэрээ цуцлалтыг хууль бус гэж үзэн шүүхэд хандсан. АНХАН ШАТ: Шүүхээс ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээгээ зөрчсөн гэж үзэн ажил олгогчийн гаргасан шийдвэрийг хууль ёсны гэж үзэж, хэргийг хэрэгсэхгүй болгосон. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Ажилтан нь анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг эсэргүүцэн гомдол гаргасан. Гомдолд нь хөдөлмөрийн гэрээ цуцлахтай холбоотой хуулийн заалтуудыг буруу хэрэглэсэн, шүүхээс хэргийг бүрэн бус үнэлсэн гэсэн үндэслэлүүдийг дурдсан. Давж заалдах шатны шүүх нь анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй байхаар шийдвэрлэсэн. ҮНДЭСЛЭЛ: Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэлийг хуульд заасан байдлаар зөрчсөн эсэхийг шүүх нарийвчлан тогтоосон. Ажилтан нь хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн нь нотлогдсон бөгөөд энэ нь гэрээ цуцлалтын үндэслэл болсон.
Тогтоол №22285·Иргэн · Давж шат
ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахтай холбоотой маргаан. Ажилтан хөдөлмөрийн гэрээгээ хууль бусаар цуцалсан гэж үзэн шүүхэд хандсан. АНХАН ШАТ: Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь хууль ёсны бөгөөд үндэслэлтэй байсан гэж үзэн нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Ажилтны гаргасан гомдлыг хэлэлцэж, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. ҮНДЭСЛЭЛ: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зүйл заалтуудыг баримтлан, хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахтай холбоотой компани болон ажилтны эрх, үүргийг зөв тодорхойлж, шүүхээс зөв дүгнэлт хийсэн.
Тогтоол №26253·Иргэн · Давж шат
### 📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА - **Үйл явдал**: Мэдээлэл дутуу тул товч танилцуулга гаргах боломжгүй. - **Нэхэмжлэгч**: Тодорхойгүй. - **Хариуцагч**: Тодорхойгүй. ### 🏛️ АНХАН ШАТ - **Өдөр**: , **Дугаар**: - **Шийдвэр**: - **Үндэслэл**: ### ⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР - **Өдөр**: , **Дугаар**: - **Гомдлол гаргагч**: - **Гомдлолын шалтгаан**: - **Шийдвэр**: ### 📚 ҮНДЭСЛЭЛ - Шүүхийн бүрэн текст байхгүй.
Тогтоол №21425·Иргэн · Давж шат
ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахтай холбоотой маргаан. Ажилтан нь ажлаас халагдсандаа гомдолтой байгаа бөгөөд компанийн зарим үйлдлийг хууль бус гэж үзэж байна. АНХАН ШАТ: Ажил олгогч тал хөдөлмөрийн гэрээг хууль ёсны үндэслэлтэйгээр цуцалсан гэж үзсэн. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Ажилтан нь ажлаас халагдсан шалтгааныг нь үндэслэлгүй, хууль бус гэж үзэж, гомдол гаргасан. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. ҮНДЭСЛЭЛ: Шүүх нь ажил олгогч талын үйлдлийг хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид нийцсэн гэж үзсэн. Ажилтан нь байгууллагын дотоод журам, хөдөлмөрийн гэрээнд заасан үүргээ биелүүлээгүй нь нотлогдсон.
Тогтоол №18541·Иргэн · Давж шат
ХЭРГИЙН ТАН ИЛЦУУЛГА: Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахтай холбоотой маргаан. АНХАН ШАТ: Ажил олгогч хөдөлмөрийн гэрээг хуулийн дагуу цуцалсан байсан. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Ажилтны гомдлоор шүүхэд нэхэмжлэл гаргасан боловч анхны шийдвэр хэвээр батлагдсан. ҮНДЭСЛЭЛ: Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахдаа хуульд заасан журмыг баримталсан бөгөөд ажилтны үйлдэл нь гэрээ цуцлах үндэслэл болж байсан.